...但也不会轻易把名额留给你。因为这些表面荣誉是领导的权利抓手!

小王心里那个气啊,“这也太不公平了吧!”小王开始对单位的评优评先制度产生了怀疑。但小王没放弃,他决定找领导谈谈。小王找到领导,委婉地表达了自己的想法。领导听了,笑了笑说:“小王啊,你工作确实很努力,但是评优评先不能只看工作成绩,还得考虑其他因素。”小王一听,更糊涂了,“其他因素?那是啥呢?”领导...

单位领导一直瞧不起我,偶尔碰到我与大领导一起用餐

“不是我想的那样?那你倒是说说看,事情是怎样的!”妻子情绪激动地打断了我。我深吸了一口气,开始讲述整个事情的经过。我尽量让自己的语气平和、客观,不带有任何偏见和情绪。我希望妻子能够理解我的处境,不要误会我。然而,妻子似乎并不愿意听我的解释。她认为我在为领导的不公平待遇和自己失态找借口,是在逃避...

单位提拔副科级,作为业务能手的我没被选上,领导:别太想当然!

能上固然好,上不了,也不要气馁,懊恼,甚至心态失衡钻入死胡同,认为背后一定有阴谋,存在不公平。哪怕你认为有,也不能喜怒形于色,表现在脸上和嘴上,靠发牢骚、抱怨解气。一旦你这样做了,你也把路走死了。一方面,你会得罪同事,特别是被提拔的,他人认为你在中伤他,无形中树了敌人;另一方面,你会被领导看扁,认为...

郑州管城区突击分房遭质疑:变相给领导发钱

熊晓立说,以往分房的小区,多有人将分来的房子卖掉,“很多都是以租代买,咱俩关系不错,我把房子以略低于周边的房价卖给你,你给我钱,房子你住,外人不知道咋回事。”特供分房名单中,有的人早已调往兰考、登封等地任职多年,但分房竟然还有名额“不公平”,熊晓立说,12月10日,他和近30名各单位公务员专程找区...

职场“奇葩说”:我的老板有多坑?

讨论了一天没讨论出结果,然后我自己把主题、方案都写了一版发到群里,等待领导确认,没人回复。结果过了几天,老板突然打电话骂我:为什么好几天了,方案也没定下来,怎么这么没用。我当时就火了:我一个人干八个人的活,结果老板还嫌我不干活,然后我发到群里的方案也不看,想起来就开始骂我。

XX科技公司薪酬体系设计方案-体系管理|薪资|付薪|工资|考核表|kpi...

(6)薪资全额发放,没有衡量工作进度与质量的考核机制,目标不够明确,影响工作效率(www.e993.com)2024年11月29日。四、改进方法1、建立科学合理的岗位价值评估体系,付薪要素明确,工资根据贡献价值和主观能动拉开梯次,客观公平,更具说服力;2、在工资结构上,大幅减少补助和全勤奖所占比例,仅作为额外福利和考勤约束的作用,比例平均控制在10%左右,...