下沉的竞业协议,平等地困住打工人
第一种意外情况出现在刚离职时,若用人单位明确通知离职员工无需继续履行竞业限制协议,竞业限制协议则会自动解除,但此时劳动者仍可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。第二种情况出现在劳动者离职满三个月时(前提是双方在离职时已达成启动竞业协议的共识),若这三个月内用人单位未能按约定支付劳动者补偿...
入职时别忘规避法律风险
依据我国劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动...
试用期被辞退,我仲裁了我的公司
周一来到单位,我向骆经理反映单位涉嫌违反了《劳动合同法》。骆经理说:“你还在试用期,只需提前三天通知即可,不存在违反《劳动合同法》。我说《劳动合同法》并没有如此规定,你们也没有提前三天通知。”提前三天通知只是针对在试用期内的劳动者主动申请解除劳动合同而言,他想当然地认为用人单位主动解除劳动合同关系也是...
女子因上厕所太多被辞?回应→
林女士介绍,2022年2月28日,她入职广州黄埔区一家生物技术公司,任职文案写作岗,签订三年的劳动合同,试用期3个月,原本应于5月28日转正。让她意想不到的是,5月23日上午,公司的人事告知她,因为公司业务调整,要将两个品牌合并。原本每个品牌各一名文案,合并之后只需要一名文案,要裁掉林女士。林女士索要赔偿金,人...
因生理期上厕所太频繁被公司辞退?广州一女子提请劳动仲裁
吴国雄提醒,劳动者如果遇到用人单位违法解除或者终止劳动合同、拖欠的工资或者加班费等情况,可以通过申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金、或者因为未足额支付工资被迫解除劳动关系的经济补偿金。劳动者离开单位时,记得要求单位开具离职证明,方便寻找新的单位。
女子因生理期上厕所太多被辞退?当事人已提请劳动仲裁
吴国雄提醒,劳动者如果遇到用人单位违法解除或者终止劳动合同、拖欠的工资或者加班费等情况,可以通过申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金、或者因为未足额支付工资被迫解除劳动关系的经济补偿金(www.e993.com)2024年10月20日。劳动者离开单位时,记得要求单位开具离职证明,方便寻找新的单位。
霞浦县人力资源市场招聘信息
(六)公示和签订劳动合同确定的拟聘用人选,在网上公示5个工作日,公示期满无异议的,按有关规定签订劳动合同,实行半年实习期管理。七、薪酬待遇薪酬由基本工资+绩效工资+执勤津贴构成,转正后基本工资按照层级2000元/人/月-3150元/人/月发放,绩效工资根据用人单位绩效考核情况按照人均1000元/月的标准发放,执勤津贴根...