劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
2022年1月13日,被告向原告发送《被迫解除劳动关系通知书》,表明因公司未足额支付加班工资、未支付未休年休假工资等,而解除双方劳动关系,并向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,后经法院审理结案,法院事实上认定双方劳动关系于2022年1月13日解除。在仲裁及诉讼期间,乙公司为小甲代缴社会保险、住房公积金及税款至2022年...
河南新市民:2024劳动法律68——凌乱!员工放弃社保后又主张经济...
公司未依法为陈独孤缴纳社会保险,陈独孤举证的《解除劳动关系通知书》、快递查询单已证实其通过书面方式与公司解除劳动关系,法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第(一)项的规定,并结合陈独孤与公司的劳动关系存续期间及陈独孤的月平均工资数额,公司应向陈独孤支付解除劳动关...
员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金
劳动者以试用期未缴纳社会保险提出辞职,用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例中,用人单位在试用期内未为劳动者开立社保账户,未缴纳社会保险,劳动者以此为由...
解除或终止劳动关系提取需满足什么条件?
根据管理办法,离职且未继续缴存住房公积金的人员,满足以下条件可办理解除或终止劳动关系提取:1.住房公积金账户处于封存状态且封存满半年。2.申请人及配偶名下不存在未结清的本管理中心住房公积金贷款或贴息贷款。3.作为未结清住房公积金贷款担保人的,应解除担保人身份后方可提取。4.申请人处于失信惩戒期内的,不可...
企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。本案公司委托第三方公司为员工缴纳社保不符合法律规定。公司委托第三方公司在异地给员工缴纳社保也未经员工同意,造成了员工相关社保权益受损。因此,陈某以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同及要求公司支付解除劳动关系经济补偿金,法院对此予以支持。
“五一”普法特辑丨创良好劳动环境 促和谐劳动关系
因甲物业公司未向周某缴纳社会保险,周某于2022年7月主动离职(www.e993.com)2024年10月18日。后周某向法院起诉,要求甲物业公司支付解除合同经济补偿金。金凤区人民法院经审理后认为,周某以甲物业公司未缴纳社会保险费为由解除劳动关系,符合支付经济补偿金的情形。遂判决甲物业公司支付周某解除合同经济补偿金九千余元。
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
原用人单位已为劳动者缴纳社会保险费,劳动者请求新用人单位为其缴纳社会保险(除工伤保险外),因该项请求不属于人民法院的受案范围,人民法院不予支持。劳动者以新用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿,人民法院不子支持。85、关联公司混同用工情况下,劳动关系如何认定?
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
2021年5月卫某向西安某建设公司送达被迫解除劳动关系通知书,以扣发工资报酬等为由解除了双方劳动关系。在职期间,公司为卫某缴纳了社会保险,社保基金向卫某支付了产前检查补贴与生育津贴。因双方发生争议,卫某申请仲裁,要求西安某建设公司支付产假、病假、产检假期工资、解除劳动关系经济补偿金等。
大连市沙河口区人民法院劳动争议热点问题诉讼指引
劳动者1.书面劳动合同2.未订立书面劳动合同的,拟提供如下证据:(1)工资支付凭证;(2)社保缴费记录;(3)工作证、出入证、职级证等工作证件;(4)考勤记录;(5)履行工作、接受劳动管理的相关证据;(6)其他能够证明劳动关系的材料。3.解除劳动关系证明(如主张劳动合同继续履行则无需提供)...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密事项或签订保密协议符合法律规定,劳动者应严格遵守。劳动者虽出于维权目的需收集证据,但需要通过正当途径、注意合理限度,切勿以违反法律法规、违反用人单位规章制度的方式“任性”维权、“过度”维权。案例2.解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,是否应视为竞业限制合同...