回访浙江就业性别歧视第一案当事人:忍气吞声换不来公平对待
新华网杭州2月3日新媒体专电(记者俞菀周竟)日前,全国总工会公布2014年我国十大劳动违法典型案件,“浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权”一案位列榜首。得知这一结果后,当事人小郭表示很欣慰,也希望能用自己的经历来鼓舞更多人:“小女生”不输“大企业”,要勇敢对就业歧视说不。2014年11月,应届女大学生小郭...
消除就业歧视,从招聘开始
2013年的“中国就业性别歧视第一案”即是一例。2012年山西籍女大学毕业生曹菊(化名)在求职过程中因职位性别要求被拒绝,随后向北京市海淀区人社局举报,而3个月后,海淀区人社局对该举报撤销立案。另一方面,就业歧视案败诉的震慑力不够。根据就业促进法和有关司法解释,劳动者遭遇就业歧视,可以以“平等就业权纠纷”为...
反就业性别歧视|保护“她”的平等就业权
平等就业权不仅属于劳动者的劳动权利范畴,也属于劳动者作为自然人的人格权范畴,一旦受到侵犯有权获得损害赔偿(包括精神损害赔偿),例如中国法院网刊载的“中国就业性别歧视第一案”和“浙江就业性别歧视第一案”两起案例,详见httpschinacourt/article/detail/2014/11/id/1489947.shtml,httpsc...
“河南女孩应聘遭拒案”尘埃落定!反对地域歧视,司法必须要给力
“浙江就业性别歧视第一案”曾轰动一时,黄蓉针对性别歧视提起法律诉讼,初衷自然是为了捍卫自身权益,但在此类法律纠纷并不多见的现实背景中,黄蓉的挺身而出也就具有了一种公益诉讼的意味——面对用人单位的各种歧视性条款,劳动者不仅勇于说“不”,而且决心借助于法律来讨回一个公道。秉公而断的杭州法院值得称赞...
招聘启“示”:山东就业性别歧视第一案全解析
2018年,被多名律师称为“山东就业歧视第一案”终审裁定有了结果,法院认为张敏(化名)不具备起诉资格。其实这件事与张敏并没有直接关系。她是曾在济南就读的一名大学生如今也已经毕业。2017年她在浏览就业网站发现一则招聘信息中写有“优秀男士优先”,张敏认为这是性别歧视将该公司举报至人社局。可令她没想到的是...
女生举报招聘存性别歧视,对处理结果不满起诉人社局获受理
何霞说道,“法律中没有什么是关于歧视的界定,这是法律上的一个问题(www.e993.com)2024年10月20日。现在的司法有一个好处,逐步通过个案对立法起到促进作用。何霞还向记者介绍,从“中国就业性别歧视第一案”曹菊(化名)与培训机构巨人学校的诉讼以来,共出现了四起典型的反就业性别歧视诉讼。
企业招聘限“nan”性是个什么鬼?
新闻多一点起诉国企,约谈企业——她与招聘网站的性别歧视“怼”上了2014年,应聘中国邮政快递员的女性马户在试干两天后,却因性别原因未能被录取。2015年1月26日,马户将中国邮政告上法庭,成为中国国企就业性别歧视第一案。同年11月,马户胜诉,一审判决结果认定歧视并赔偿。
中国女性生存状况调查公布:超七成女性不满意
教材中的性别呈现也不乐观(68.9%选择不同意或非常不同意),大部分受访者认为在教材中积极正面的角色以男性为主,而且男女的形象设定也没有摆脱性别刻板印象。经济和就业:婚育影响职业发展,就业因性别受歧视在经济方面,本次调查考察了平等就业、平等职业发展机会、同工同酬、财产权、家庭中的经济地位。这几个方面中...
广州一女生应聘厨房学徒因性别遭拒 起诉要求就业平等
黄溢智在2012年代理的“曹菊案”是我国就业性别歧视第一案。黄溢智说,当初“曹菊案”从起诉到立案用了整整一年,这次高晓的案件当天就能立案,让她看到了法制的一些进步。“曹菊案”最终也有了一个相对圆满的判决结果,黄溢智表示对此案非常有信心,并强调重要的是道歉,而不是赔偿。黄溢智说,如果对方愿意承认歧视事实...
魏旋君谈“就业性别歧视第一案”:有3点启示
这里有一个问题想问一下魏旋君代表。去年年底的时候,浙江有一个被称为“就业性别歧视第一案”案件判决结果出来了,因为性别的问题被拒之门外的女性求职者,不仅胜诉,而且获得了精神赔偿。请问您对这个事怎么看?以及当下依然存在的男女就业不平等的问题有什么好的建议没有?谢谢。