护士长被判刑3年!侵占医生及护士绩效25万,科室绩效二次分配引深思!
建议医院制定《绩效奖金二次分配指导意见》,对分配原则、依据、系数、科主任护士长是否参与二次分配及分配比例等进行明确规定,并对科室绩效二次分配方案制定情况进行审核,要求科室成员集体讨论、70%以上人员认同、全员熟知、签字定稿,将书面文字提交绩效部、监察室备查,并落实科室二次分配的监管。(四)构建护理绩效二次...
护士二次绩效分配,你们科室公平吗?
大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分配系数分配。按照人头平均分配不能体现多劳多得,优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性。按照岗位分配主要是就不同的岗位设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的...
继「护士长套取同事绩效 25 万」审判后,科室绩效二次分配引深思!
建议医院制定《绩效奖金二次分配指导意见》,对分配原则、依据、系数、科主任护士长是否参与二次分配及分配比例等进行明确规定,并对科室绩效二次分配方案制定情况进行审核,要求科室成员集体讨论、70%以上人员认同、全员熟知、签字定稿,将书面文字提交绩效部、监察室备查,并落实科室二次分配的监管,了解科室每月绩效分配的具...
医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分!绩效...
对于医生之间分配的不公,大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分配系数分配。按照人头平均分配不能体现多劳多得,优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性。按照岗位分配主要是就不同的岗位,设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分配系数分配。按照人头平均分配不能体现多劳多得、优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性。按照岗位分配主要是就不同的岗位设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的情...
医院应按职务分配还是按劳分配?来自中肿的院内绩效内训方案,干货...
针对「目前的绩效奖金促进了科室工作模式的积极变化(如选择收治病例、诊治方法、工作流程等)」的问题,56.8%的人选择「有点同意」及以上;针对「目前的绩效奖金方案对中心发展起到积极的推动作用」,有58.4%的人选择「有点同意」及以上,详细数值见表2-18(www.e993.com)2024年10月27日。整体而言,调查对象倾向于正向激励,基本肯定第一次绩...
博士学位的副主任医师抱怨奖金只比护士多100 元?一开口你格局就小...
医护们的薪酬是与其实际工作量有非常大的关系。这话一点也不假,因为,说自己奖金比护士只多100元者,请先对比一下自己的工作量,看看自己是不是比护士少干了。至于有人认为自己的工作技术含量比护士高,理应比护士多拿的医生,还是要找医院管理层,修改你医院的绩效分配方案。而不是只会“咬”跟比你弱势的护士群体...
如果不是这些年我不断压榨护士,你们怎么可能拿这么多奖金 ?
最可怕的是绩效分配制度,科室总绩效-20k底薪(外聘专家)-床补(护)-挂号费(医),剩下30%给护士,70%给医生。算下来所有护士的绩效占科室的1/4不到,全院最低。主任说我们只配拿这些,然后关起门来对着医生说:“如果不是这些年我不断压榨护士,你们怎么可能拿这么多奖金。”这是同事亲耳听到的,细思极恐。
护士工资奖金揭秘!如何计算?
护理绩效奖金的二次分配的考核办法:由护士长组织本科人员2-3人组成评议组,根据医院推荐的评分表(详见下表),对科室成员进行评议打分。说明:1.职称分的取向,以被评定对象的最高分和最低分为取值,如果某科中最高职称为中级,其余分别为师、士、员,那么职称分可以分别中级6、师级5、士4、员3,具体由科室结合...
疫情警示:护士需要全社会尊重和善待
万晓辉认为,同工同酬是护士面对的问题中排在最前面的。“我们科室21名护士、助产士中,仅有护士长和另一名资历较长的护士有编制,其余都是像我一样的合同制。不同身份,带来不少差别。据我了解,有事业编制的,每月至少可以拿到4200元工资,有五险一金,且在奖金分配、推先评优中有很大优势”。她了解到,...