医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料:临床医务人员要涨薪了

会上,上海交通大学讲席教授、中国医院发展研究院院长许树强提出:“要合理提高医务人员薪酬水平。落实‘两个允许’要求,将医务人员薪酬水平提高到当地城镇单位在岗职工平均工资的2倍。”今年4月,有网友在“领导留言板”上针对上海医院薪酬改革提出建议称,建议主任每月10万、主治6万、实习医生2万。对此,上海市卫健委回...

一地医生爆料:医院精简行政后勤,给临床医务人员涨薪

会上,上海交通大学讲席教授、中国医院发展研究院院长许树强提出:“要合理提高医务人员薪酬水平。落实‘两个允许’要求,将医务人员薪酬水平提高到当地城镇单位在岗职工平均工资的2倍。”今年4月,有网友在“领导留言板”上针对上海医院薪酬改革提出建议称,建议主任每月10万、主治6万、实习医生2万。对此,上海市卫健委回...

此地打响第一枪,医护薪酬要涨?官方:缩减行政、后勤人员,向一线...

该方案明确指出:医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。无数信号都透露着医院行政岗即将面临的寒气,但真正一锤定音的关键之声却迟迟没有人听到。即便是动作频繁的上海也是如此,就在几天前,上海市卫健委刚刚发布了上海医药卫生体制改革的实施方案。在...

能加主诊医生微信沟通,还有预约制、全程陪同就诊……外商独资医院...

央视新闻记者在上海一家外商投资的妇儿医院看到，前来就诊的患者会有医院的工作人员全程陪同就诊，医生会与每一位患者进行不低于半小时的看诊和沟通。由于这里采取的是主诊医生负责制，患者还可以通过添加主诊医生的微信进行沟通。患儿家属葛女士：跟普通儿童医院的不同在于，它都是医生预约制，小朋友不舒服之后，打...

医务人员投诉三甲医院:月薪仅1700,院领导每月工资却有几万!

在医改推进方面，例如陕西安康市23年年底介绍的医改情况，该市推行公立医院编制备案管理，4家市级公立医院用人总量调整为8250个，较2016年增加2850个，在编和非在编人员同等对待、同工同酬。市级和5个县区实行公立医院主要负责人年薪制，绩效分配向骨干和一线人员倾斜，医院职工年均收入较2019年增长1.6万元。所有乡镇...

河南事业单位改革:省直层面,除学校、医院外,事业单位精简60.7%

省直层面,除学校医院外,按照“531”比例进行精简(即事业机构按不低于50%精简,事业编制按不低于30%精简,其中财政拨款事业编制精简比例不低于10%),原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位,“空壳单位”“僵尸单位”以及特定历史任务已经完成的事业单位一律撤销(www.e993.com)2024年11月8日。市县层面,参照省直做法,按照“421”比例进行精简...

深化机构改革,创新干部管理 南岸区人民医院召开机构改革暨干部...

机构改革的顺序是先行政后勤,后临床;先机构设置,后干部调整、配置,再“五定”精简冗员,最终做到机构高效精干,冗员大幅减少,干部得力担当,运营成本控制良好,管理先进,效益优秀,实现高效能管理、高质量发展。南岸区人民医院也将着力打造“红岩先锋”变革型组织,形成抓党建带全局工作格局,构建具有人医辨识度的标志性成果...

??民营二级医院高质量发展之管理宝典

二、履行医院党风廉政建设,做好清廉医院建设及行风建设。(一)医院应当加强医务人员职业道德教育,弘扬社会主义核心价值观和新时代医疗卫生职业精神,坚持“以患者为中心”,尊重患者权利,履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。(二)重视医院中医药文化建设,医院价值观念体系体现中医药文化,建设并不断完善行为...

卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!

松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》提出，要积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制度，强化公立医院公益属性，健全激励约束机制。图片来源：松阳县卫健局其中提到，在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，动态调整公立医院薪酬水平。统筹兼顾公立...

卫健委强调:医院要过“紧日子”,医务人员薪酬何去何从?

四是医院要省《指导意见》一方面要求医院应完善内部考核办法,根据考核结果分配医保结余留用资金,主要用于相关人员绩效,使其发挥作用。松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案为有效推进公立医院建设,建立科学规范的公立医院薪酬分配制度,形成有效的激励机制,根据《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委国家医保局...