刘智|科技企业“受限股+超额利润分配”激励案例分享
超额利润分配:公司按照分配规则提取一定比例的超额利润,分配给激励对象。当公司实现年度预期利润目标,又有超额利润时,激励对象不仅能获得年度目标利润的分配,也会获得超额利润的分配。“受限股+超额利润分享”模式的意义何在?该模式,是以受限股激励为基础,将短期利益与中长期利益结合起来的一种激励模式。激励对象,短...
安徽华塑股份有限公司 关于2023年度募集资金存放 与实际使用情况...
(八)审议通过《关于2023年度利润分配方案的议案》监事会认为,公司2023年度利润分配以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数,派发现金股利占公司2023年度归属于上市公司净利润的34.87%,本次利润分配方案,符合公司和全体股东利益,有利于公司持续、稳健发展,同意该议案。具体内容详见公司同日在上海证券交易所(sse...
中国银河维持当升科技推荐评级:制定超额利润分配方案,激发企业...
中国银河维持当升科技推荐评级:制定超额利润分配方案,激发企业内在竞争活力每经AI快讯,中国银河07月07日发布研报称,维持当升科技(300073.SZ,最新价:58.99元)推荐评级。评级理由主要包括:1)超额利润分配方案,岗位关联、绩效挂钩;2)年度利润目标设定严苛;3)建立长效激励机制;4)高管薪酬具备较强吸引力;5...
正略咨询:国有企业超额利润分享机制关键设计要点分享
按照《操作指引》,年度超额利润分享额一般不超过超额利润的30%,结合操作实际情况,本文提供三种提取超额利润的方法。方法一:固定超额提取法,即每超过目标值X万元,就奖励Y万元,不足2X万元,只奖励Y万元,以此类推,不设上限。举例:超过目标利润10万元,奖励3万元;超过目标利润20万元,奖励6万元,但超过目标利润的区间在...
疏忽还是违规 博云新材董事薪资奖励方案未经股东会审议即生效
从已实施超额利润分成的公司看,奖励金均是对超出利润目标部分进行计提,并设置了考核目标。如天山生物《超额利润绩效奖励分配方案》规定,“超额利润绩效奖励是根据公司绩效考核管理办法,按年度实现目标兑现绩效考核外,超额完成年度目标利润部分按超额利润计提超额效益奖金”。
上药重组超额利润分配难 引发高管内斗门
当高管激励方案一说提出后,葛剑秋曾愤怒地否认自己的辞职与此有关,然而无法避免的是:按新上药重组后的原计划,新上药将在年报公布后对高管实施超额利润分成奖励,高管也承诺将其中的50%用来购买股票(www.e993.com)2024年10月21日。至今,距离新上药年报公布已经过去了4个月,上药的股权激励依旧没有消息,业内透露,针对上述重组后对超额利润的分配方...
员工激励纠纷∣职业经理人离职,超额利润分享奖还有吗?
(二)关于超额利润分享奖《天合国际薪酬激励方案》,其中第九条“奖励目的”规定,该奖励是针对公司获得超过股东要求的最低净资产收益率的超额收益而设立的一种分享机制,旨在通过激励适用对象分享公司经营与发展的成果,坚定与公司共同成长信念而设立的公司层面的常设激励项目;第十一条“超额利润分享奖励的分配”规定,...
福州市人社局积极实施企业市场化薪酬分配示范行动
(四)设置专项奖励,精准激励促进经营目标达成根据总经理绩效考核方案,制定超额利润奖金、项目节点奖励、研发项目绩效等激励措施,针对项目成本管控、项目安全、项目节点及科研创新等运营类工作开展精准激励。研发项目专项绩效是根据《左海科技研发项目管理规定》,对于公司发布的特定课题或需求、产品类型的研发、非产品类别且...
超额利润分享机制操作指引出台 为国企提高效率、增强活力赋能
超额利润计算剔除五类利润变化情况根据文件,超额利润分享机制是指企业综合考虑战略规划、业绩考核指标、历史经营数据和本行业平均利润水平,合理设定目标利润,并以企业实际利润超出目标利润的部分作为超额利润,按约定比例提取超额利润分享额,分配给激励对象的一种中长期激励方式。方案一般以三年为一个周期。对于参与企业...
人力资源社会保障部办公厅关于印发《国有企业科技人才薪酬分配...
第三十二条绩效薪酬是体现科技人才业绩贡献差别的浮动薪酬单元,根据个人绩效考核结果确定发放,具体形式有绩效工资、项目奖金、年终奖金等。规模较小、组织架构简单的企业绩效薪酬一般采取直接确定至个人的方式。规模较大、组织架构复杂的企业一般采取分层次确定。