三甲医院传出降薪:停发部分绩效,有人月薪不到3000
至于医院调整薪酬方案的原因,孙淼回忆,院方的解释是“处于困难时期,收支不平衡”。李晨则说,“有的科室赚钱,有的科室亏钱,整体算下来应该是亏损的。”公开资料显示,蚌医二附院是一所有着百年历史的综合性三甲医院,目前设有临床科室37个,医技科室13个,职工2000余人。医院宣传处文章写道:“曾在缺乏先进设备...
医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料:临床医务人员要涨薪了
所谓“541”分配,指的是医生、医技人员薪酬发放占医院工资总额的50%;护理、药剂人员薪酬占医院总额的40%,这其中,护理占36%,药剂占4%;行政后勤薪酬发放占医院总额的10%。图源:三明市卫健委官网三明医改目前的年薪水平为:主任医师年薪30万元;副主任医师年薪25万元;主治医师年薪20万元;住院医师年薪15万元;...
一地医生爆料:医院精简行政后勤,给临床医务人员涨薪
所谓“541”分配,指的是医生、医技人员薪酬发放占医院工资总额的50%;护理、药剂人员薪酬占医院总额的40%,这其中,护理占36%,药剂占4%;行政后勤薪酬发放占医院总额的10%。图源:三明市卫健委官网三明医改目前的年薪水平为:主任医师年薪30万元;副主任医师年薪25万元;主治医师年薪20万元;住院医师年薪15万元;...
医疗:医院绩效管理系统
从公式可以看出,科室及医生要获得较好的绩效,就需要多收入,多收入的基础依然来自于多做项目,医院同样通过成本扣除范围的大小和多少,激励引导科室努力增收弥补成本后的结余来提成作为绩效,激励导向也是粗放式量的增长,一是患者增加、二是收入增加,与医保按照项目付费相适应。面对DRG/DIP支付方式改革,政策令箭“高悬”,...
国家卫健委明确:压缩后勤科室人员!医技科室奖金将迎来大幅增长
不可否认,医院内部各岗位的工作性质确实不同,临床岗位面临更多的责任和压力,理应在绩效分配中获得更多的倾斜。事实上,一些地方已经出台了相关规定。比如,内蒙古包头市就规定,医技、护理、后勤人员的绩效不得高于临床医生的80%、70%和50%。这类改革措施得到了广大临床医生的支持,但并非所有医院都能够严格执行这些...
自贡市三医院召开职能科室绩效方案(2024版)宣讲会
四川新闻网消息近日,自贡市三医院以小切口举措推动医院精细化管理提升,对职能科室绩效管理体系进行了优化,并就方案进行宣讲(www.e993.com)2024年10月20日。新体系丰富了岗位设置、OKR考核激励、岗位晋升等方面,有利于激发职工积极性与创造力。医院职能科室共60余名干部职工参会。院长黄文良主持会议。他在讲话中强调职能科室既具综合管理职能也有服务工...
医保赋能实现医疗资源合理分配,医院可以这么做——
第三,优化与医保支付方式改革相结合的绩效分配体系。过去强调规模扩张的时期,医疗机构以经济价值作为核心价值,绩效分配采用“收入减支出”的模式,或采用RBRVS(项目计点值)的方式。但是在DRG/DIP支付方式改革背景下,医疗机构需要强调价值医疗。价值医疗的核心是“两提升、一降低”,即提升医疗质量和医疗效果,降低医疗费用...
太原市人民医院召开第八届职代会专题会议审议通过绩效工资分配方案
5月30日上午,太原市人民医院第八届职工代表大会专题会议在门诊楼五层会议室召开,讨论通过绩效工资分配方案,院领导班子、职工代表、列席代表共计90余人参加大会。会议由工会主席雷雪槟主持。会上,对《太原市人民医院绩效工资分配方案》作了详细讲解,并根据近期工作计划,确定了实施细则。院党委书记郝俊彪就推进工分制绩...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
经过对身边医疗圈的不随机抽样样本调查,很大一部分科室的绩效二次分配,是守着朴素的「多劳多得+职级高低」的规矩排排坐、分果果。比如济南市三甲医院血液内科医生罗一用表示,自己所在医院很多科室就是按照实际工作量来分,有的科主任比较注重科研,会对有项目有文章的同事进行激励,但不会动摇按劳分配的基本原则,「...
主诊医生负责制,又一家三甲医院推行!
2021年起,成都市第五人民医院在普外科、肝胆外科、神经内科和内分泌科四个科室试点,实行在科主任领导下,由主诊医师负责的医疗组为患者提供全程优质服务的临床医疗制度。主诊医师还对医疗组成员享有管理权、考核权,并在符合医院二次绩效分配方案的原则下,具有对组内人员的绩效工资分配权。