绩效腰斩、欠薪、断缴社保公积金,检验人为什么这么难?

据某国内顶尖三甲医院检验科主任透露,施行DRG后该检验科收入直接缩水超过20%。另一方面,近2年检验科作为医保监管的重点对象,各种名目的罚款堪称眼花缭乱,最为不合理的是,这种扣罚并不仅仅是落到科室头上,最终还会直接扣在检验人的绩效收入上。前几天,某三甲医院检验科的董医生透露,去年因为要补医保罚款的窟窿,他们...

医院规定:绩效分配外科 15%,行政 20%

因此,在医院的总体收入盘子中,检验科的贡献相对有限,这在一定程度上影响了其在绩效分配中的话语权。其次,从成本控制与效益分配角度来看,检验科面临着试剂耗材成本高、技术更新快等挑战。这些成本因素不仅压缩了检验科的利润空间,也使其在绩效分配中处于不利地位。此外,为了保持检验技术的先进性和结果的准确性,检...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

??对各医院确定的儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室给予绩效倾斜政策。??为进一步激发人才创新创造活力,将按照公立医院职工总数5%~10%的比例建立临床一线骨干人才库,在进修学习、业务拓展、绩效分配等方面给予骨干政策支持,以实际待遇扶持骨干发展。??将赋予公立医院绩效薪酬分配更大的自主权。绩效薪酬内部分配要...

中共儋州市中医医院总支部委员会关于巡察集中整改进展情况的通报

二是根据医院财务现状,重新修订医院绩效分配方案,充分发挥绩效分配方案杠杆作用,努力激发临床一线活力,调动职工积极性。三是结合医院发展规划,逐步增设急诊科、康复科等科室,合理规划科室布局。整改进展:一是根据儋州市人民政府办公室下发《关于调整海南西部中心医院医疗集团和儋州市人民医院医疗集团成员单位的通知》(儋府...

【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!

检验人的绩效分配大锅饭时代何时终结中国老百姓有句口头禅:说到钱就不亲热!确实是这样,干活时齐心协力、分红时面红耳赤。在检验科,个人收入分为工资与绩效奖金两部分。工资发放是依据医院级别、职称、工龄等因素,按国家统一规定的标准来发放,职称越高、工龄越长,工资部分越高;绩效奖金,罚懒奖勤、多劳多得,奖...

县域强科启新程,区域检验共智行

陕西省神木市医院检验科主任兼输血科主任杨慧敏;在紧密型县域医共体改革的推动下,医院积极响应国家“十四五”千县计划,统筹建设了医学检验等共享中心,在此契机下,医院检验科也取得高速发展,目前可开展检验项目398项,最终在2023年10月成功获得了ISO15189认可,成为陕西省首家通过该认可的县级医院(www.e993.com)2024年11月19日。但同时,智能化、自动化...

曾经年入过亿,如今近乎腰斩,有医院想直接取消这个科室

01检验科作为医院必备的基础科室,收入占总收入比例由2015年的10.7%提升至2021年的11.6%,但临床科室实验室的发展对其构成挑战。02临床科室如风湿免疫科、皮肤科等开始探索科室自配实验室的道路,部分实验室在特检上的能力不输于检验科。03由于即时检验(POCT)技术的成熟和临床理念的改变,临床实验室模式逐渐从「该不...

国家卫健委:压缩后勤科室人员规模,医技科室奖金大幅增长可期

他们的工作量加大，收入减小，情绪变化复杂且矛盾。一些医院掌握绩效分配权的人员享有更多的分配权，导致分配中的不公平现象愈演愈烈。一名检验科带组组长在新绩效方案出台后发现，自己的收入竟比新入职的后勤人员少了将近2000元，他对此表示愤怒，最终选择辞职。临床与后勤的薪酬矛盾临床医务人员与后勤人员的收入差距...

国家卫健委:压缩行政、后勤人员编制,向一线医务人员倾斜!

不论是科室之间、临床和医技之间、还是上下级之间，都对新方案颇有微词。检验科的医技人员调整后的人均绩效比之前少了1000元；明明是「王牌」业务量科室，调整后的整体绩效竟比后勤少了整整8000块钱！检验科的一名带组组长，也是高年资副高了，对于绩效分配的事情一向不太在意。而第一个月的新绩效出来后，他竟...

广东省人民政府办公厅关于印发广东省县级公立医院综合改革试点...

2.加强县级医院能力建设。重点支持试点医院加强重症监护、血液透析、内科、儿科、外科、妇产科、检验科、影像科、传染科、急诊科等基本科室及薄弱领域建设,做到人员、技术和管理三配套,使常见病、多发病、危急重症能够在县级医院得到及时有效救治,逐步降低向上级医院的转诊率。优先扶持县级医院临床重点专科建设,根据当地的...