贺州市皮肤病防治院(贺州市第五人民医院)绩效分配方案管理咨询...

获取采购文件,并于2024年11月11日15点30分(北京时间)前提交响应文件。一、项目基本情况项目编号:LTGX2024-ZB-019项目名称:贺州市皮肤病防治院(贺州市第五人民医院)绩效分配方案管理咨询跟踪服务项目采购方式:竞争性谈判预算金额:7.500000万元(人民币)最高限价(如有):7.500000万元(人民币)采购需求:...

教师绩效分配新方案曝光,校长拿人均绩效50%,副校长拿40%

根据有关人士曝光的教师绩效工资分配方案中明确指出：校长人均绩效工资为50%，副校长为40%，一线岗位教师所能获得的绩效工资非常的微乎其微。这种分配方式严重影响了教师的教学积极性，也让教师有了离职的想法。认为他们的薪资收入遭到了非常不公平的对待。为了让教师绩效工资分配的方式变得更加公正简单，很多学校开始尝试...

宁陕县紧密型医疗卫生共同体绩效分配方案咨询项目竞争性磋商公告

一、项目基本情况项目编号:SXHYFSZC-2024-10-2项目名称:宁陕县紧密型医疗卫生共同体绩效分配方案咨询项目采购方式:竞争性磋商预算金额:850,000.00元采购需求:合同包1(宁陕县紧密型医疗卫生共同体绩效分配方案咨询项目):合同包预算金额:850,000.00元合同包最高限价:780,000.00元本合同包不接受联合体投标...

奖励性绩效工资倾斜还有点“说得过去”,还有连分配方案都没有呢

理应做到两个公示以便公平合理:一是奖励性绩效工资分配方案的制定要先广泛征求老师的意见再经教代会讨论后公布,如仍有不合理之处就需要再修改,之后再公示,让全体老师们知晓,二是发放结果要在学校特定的公告栏张榜公示,让所有老师们知情。

关于印发《宿迁市定点医疗机构医疗保障基金使用绩效综合评价方案...

(六)质量保证金分配。各级医保部门3月底前,根据绩效综合评价结果,完成年度定点医疗机构预留质量保证金分配等工作。分配质量保证金前,将分配方案报市绩效综合评价工作领导小组审定。五、结果运用绩效综合评价结果与定点医疗机构预留质量保证金分配、医保服务协议续签、信用等级评定等挂钩。各县区局根据绩效综合评价结果,统...

三明医改全覆盖下,年薪制分配细则来了!医生挣工分,最吃香科室大...

根据政府官方文件以及医院内部文件,三明医改的年薪核定大概有三个步骤:核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人(www.e993.com)2024年11月8日。对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定,医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。

医院规定:绩效分配外科 15%,行政 20%

比如,某检验科月业务量超180万,但最终分配到科室的绩效却仅有2.8万,平均到每个检验人员头上,数额之低令人咋舌。这样的现象并非个例。另一位检验同仁也反映,在他们医院,经过绩效分配方案调整后,检验科人员的收入不增反减,人均绩效比之前少了1000元,与临床科室的差距更是拉大到8000元。

医改全面推行,年薪制分配细则亮相

确定医院内部的分配方案在确定好医院的工资总量后，医院需制定详细的内部分配方案。职工被分为不同团队，如医生团队、护理药剂团队和行政后勤团队，不同团队之间的工资比例需要合理分配。护士的工资应控制在医生工资的70%以内，行政后勤人员的工资应控制在医生工资的50%以内。这样不仅能有效控制收入差距，还能激励每个...

广东省广宁县人民医院医共体总医院二类绩效奖励分配方案设计服务...

2、项目名称:广宁县人民医院医共体总医院二类绩效奖励分配方案设计服务项目3、采购方式:竞争性磋商4、预算金额:480,000.00元5、项目内容:服务内容:广宁县人民医院医共体总医院二类绩效奖励分配方案设计服务,数量:一项,服务期限:6个自然月内完成,从合同生效后中标人30天内正式进入医院实施本项目开始计算时间。

太原市人民医院召开第八届职代会专题会议审议通过绩效工资分配方案

5月30日上午,太原市人民医院第八届职工代表大会专题会议在门诊楼五层会议室召开,讨论通过绩效工资分配方案,院领导班子、职工代表、列席代表共计90余人参加大会。会议由工会主席雷雪槟主持。会上,对《太原市人民医院绩效工资分配方案》作了详细讲解,并根据近期工作计划,确定了实施细则。院党委书记郝俊彪就推进工分制绩...