应对医院薪酬绩效改革:三明医改与 7 日定向培训的协同作用
第二天:绩效改革方案构建依据评估结果,培训团队将为医院定制绩效改革方案。重点在于构建与医院发展阶段相适配的绩效分配模式,通过细化考核指标增强绩效分配的透明度与公平性,并且保证改革遵循国家政策的指导原则,特别是三明医改的核心要求。第三天:薪酬激励机制完善在绩效改革的基础上,对薪酬激励机制进行优化设计。针对医...
洋浦经济开发区干冲医院2023年度部门决算公开报告
洋浦干冲医院是一所集基本公共卫生服务与基本医疗服务于一身的综合性卫生院,院内设有内科、外科、妇产科、急诊科、检验科、医学影像科、妇幼保健科、全科医疗科、超声科、口腔科、美沙酮维持治疗门诊等功能科室。内设住院部,编制床位68张,肩负全区群众的基本医疗和公共卫生服务职责。二、机构设置纳入洋浦经济开发...
三明医改医院薪酬改革:7天系统性培训与方案落地指导
常见的部门包括急诊科、手术科、ICU等,这些科室工作强度高、人员压力大,薪酬分配问题尤为复杂。通过针对性的辅导,帮助这些部门顺利过渡。第六天:全面落地执行计划在经过前几天的充分准备后,开始制定全面的落地执行计划。这包括设定具体的时间表、责任人以及考核标准,确保薪酬绩效改革方案可以按计划全面导入。同时,通过...
【通报】澄海某医院急诊科医生无故不接诊等情况,被通报批评、扣减...
8月5日,澄海区卫健局根据群众向12345热线反映某医院急诊科医生无故不接诊等情况,核实并落实医院对涉事医生通报批评、扣减绩效奖金。龙湖区龙祥街道清运废旧车辆8月1日,龙湖区龙祥街道根据群众向12345热线反映某住宅小区地下车库堆放大量废旧车辆、存在安全隐患的情况,核查责令整改,迅速完成清运。市自然资源局潮阳分局...
岳阳市中医院岳阳市中医医院急诊科一批设备采购项目公开招标公告
1、采购项目名称:岳阳市中医医院急诊科一批设备采购项目2、政府采购计划编号:岳财市采计[2024]000117号3、委托代理编号:2929-20240906-15164、采购项目预算:1,120,000元支持预付款,预付比例:%5、本项目对应的中小企业划分标准所属行业:工业6、评标方法:o最低价法t综合评分法...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
??对各医院确定的儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室给予绩效倾斜政策(www.e993.com)2024年11月19日。??为进一步激发人才创新创造活力,将按照公立医院职工总数5%~10%的比例建立临床一线骨干人才库,在进修学习、业务拓展、绩效分配等方面给予骨干政策支持,以实际待遇扶持骨干发展。??将赋予公立医院绩效薪酬分配更大的自主权。绩效薪酬内部分配要...
上门巡诊、家庭病床!天津拟发医疗最新方案
(四)提升区属医院服务能力推动优质医疗资源向区属医院下沉,实施市级大型医院帮扶区属医院项目,提升区级医院诊疗服务能力和管理水平。健全涉农区龙头医院诊疗科目,发展急诊科、妇产科、儿科、重症医学科、中医科、精神科、老年医学科、康复医学科、感染性疾病科等学科,提升肿瘤、心脑血管疾病等重大疾病诊疗能力,建立慢性...
官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制,鼓励打造「高峰」学科的同时,还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制,对薄弱科室给予绩效倾斜。公立医院的薪酬分配长期存在平均化倾向,这在一定程度上限制了医务人员的工作动力和创新精神。这一举措旨在避免过去普遍存在的平均主义现象,...
重磅!包头市出台医务人员绩效薪酬改革十条措施
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制,鼓励打造“高峰”学科的同时,还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制,对各医院确定的薄弱科室给予绩效倾斜政策。
内蒙古一地发文:行政后勤人员绩效不得高于临床医生50%
此次方案还指出,在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制,鼓励打造“高峰”学科的同时,还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制,对薄弱科室给予绩效倾斜。“这一政策有一定价值,面对绩效工资有总额预算管理,如何在内部合理分配,向关键和紧缺、风险高、价值高的岗位和人员...