娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股,一年分红36万
根据当时娃哈哈公关人士对媒体的回应,具体做法是:按原来职工持股额作为干股重新分配,分配体现多劳多得原则,干股分红金额与原来保持不变,而且在企业效益增长的情况下会有提升。尽管,娃哈哈集团对外宣称,股权为自愿收回。但是凤凰网《风暴眼》接触到的不少员工回忆称,当时很多员工并不愿将股份出售,“3元的价格太低了”...
鹏华丰盛 (206008): 鹏华丰盛稳固收益债券型证券投资基金更新的...
CAAMAISGR及CAAIPGSGR首席执行官和投资总监、东方汇理资产管理股份有限公司(CAAMSGR)投资副总监、农业信贷另类投资集团(CreditAgricoleAlternativeInvestmentsGroup)国际执行委员会委员、意大利欧利盛资本资产管理股份公司(EurizonCapitalSGRS.p.A.)投资方案部投资总监、Epsilon资产管理股份公司(EpsilonSG...
股权动态指数优化方案及企业盈亏调节能力策划报告
1.构建股权投资组合:根据企业的战略目标和风险承受能力,构建多元化的股权投资组合,以降低单一股票的风险。2.动态调整指数:定期对投资组合进行重新平衡,以维持与目标指数的跟踪误差最小化。当市场环境发生变化时,应及时调整投资组合,以保持与目标指数的匹配。3.风险控制:设定合理的止损点,当股票价格下跌至一...
强盛财富丨5种股权策略,留住行业顶尖人才!
据统计,小鹏汽车的股权激励计划涉及到公司的大部分高管和核心技术人员。其中,董事长兼CEO何小鹏直接持有约1.4亿份股票,占总股本的比例接近30%。除了何小鹏之外,公司的CFO、CTO、HR等也都拥有一部分公司的股权。这种全员持股的方式,让每一位员工都能够与公司的发展紧密相连。对于员工来说,拥有公司的股权意味着他...
字节阿里调整股权激励,这是要搞哪出?
此外,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”,第一年归属比例提高,这意味着在员工入职的第一年即可享受到所持股权的20%,增强了员工的入职意愿和“短期见效”感知。二是绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看,绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算,即除了月薪还包含了薪酬总包...
终于有人把“有限合伙股权架构”,说清楚了!
作为家族式企业的代表,老乡鸡打造持股平台的方式更有利于股权分配,保证束小龙的核心控制权(www.e993.com)2024年10月25日。一方面,束小龙的妹妹、妻子等家族成员可以通过持股平台间接持有公司股权,他们既可以获得公司分红,又不会影响束小龙对公司的控制权;另一方面,公司的投资人也可以通过裕和投资间接持有公司股权,同样不会影响束小龙对公司的控制权...
浙江昂利康制药股份有限公司2023年年度报告摘要
若在分配方案实施前公司总股本由于回购股份变动,可转债转股、股权激励、员工持股计划、再融资新增股份上市等原因而发生变化的,以公司未来实施资本公积金转增股本方案时股权登记日的总股本为基数按“分派(转增)比例不变,调整分派(转增)总额”的原则相应调整。
国科军工: 2023年年度报告
????如在分配方案披露之日起至实施权益分派股权登记日期间因新增股份上市、股份回购等事项导致公司总股本发生变化的,则以未来实施分配方案的股权登记日的总股本扣减回购专用证券账户中股份数为基数,按照每股分配及转增比例不变的原则对分配总额进行调整,并将另行公告具...
证券代码:002286 证券简称:保龄宝 公告编号:2024-016
如在本公告披露日至本次预案实施前,公司总股本由于股权激励限制性股票回购注销等原因而发生变动的,则以实施分配方案股权登记日时享有利润分配权的股份总额为基数,按照分配比例不变的原则对分配总额进行调整。2、本次实施的权益分派方案与2023年年度股东大会审议通过的分配方案及其调整原则一致。
安徽德豪润达电气股份有限公司2023年年度报告摘要
(五)审议通过了《2023年度利润分配方案》。表决结果:7票同意,0票反对,1票弃权。董事李亚琦弃权,理由为:相关议案有待进一步研究。经立信会计师事务所(特殊普通合伙)出具的2023年度审计报告确认,公司2023年实现归属于上市公司股东的净利润为-228,602,696.14元,加上年初未分配利润-5,539,127,678.47元,综合收益结...