三明医改全覆盖下,年薪制分配细则来了!医生挣工分,最吃香科室大...

根据政府官方文件以及医院内部文件,三明医改的年薪核定大概有三个步骤:核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人。对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定,医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。...

卫健委:提高医务人员固定收入占比,探索内部绩效分配由负向考核...

探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则,调整优化薪酬结构,提高医务人员固定收入占比,科学开展内部绩效考核分配,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。加强编制管理,做好公立医院编制的科学分配和动态调整,进一步激活公立医院发展动力。(责任...

三明医改医院薪酬改革:7天系统性培训与方案落地指导

这包括对医院的科室结构、薪酬分配机制、员工工作量以及绩效考核指标的现状分析。同时,收集医护人员的反馈与需求,初步形成针对性解决方案。第二天:绩效改革方案设计根据诊断结果,培训团队将为医院量身定制绩效改革方案。重点在于如何构建与医院发展阶段相匹配的绩效分配模式,如何通过细化考核指标提高绩效分配的透明度与公平...

医院规定:绩效分配外科 15%,行政 20%

最近丁香园版主@橙橙doctor分享了所在医院的绩效分配方案,引得社区热议:他提到,医院召开工作会议,对医院的各项工作进行总结和汇报,得知医院前9个月绩效考核和绩效分配结果是:内科35%,外科15%,辅助科室15%,护理15%,行政部门(包括后勤等)20%。内外科差距很大,甚至行政的绩效都比外科高,在意料之中,但...

方案公示!事关云南这两项资金分配→

分配方案和绩效考核结果详情如下↓↓根据《云南省交通运输厅云南省财政厅关于印发〈云南省农村客运出租车油价补贴政策调整实施方案〉的通知》、《云南省财政厅云南省交通运输厅关于印发〈云南省农村客运补贴资金城市交通发展奖励资金管理办法〉的通知》等相关文件要求,为做到公平、公正、公开,云南省交通运输厅现将2023...

控本提效、转型变革背景下如何优化绩效考核与激励方案?17个管理...

方案主要包含以下4个方面,此处不做详细展示(www.e993.com)2024年11月8日。01方案设计目标02方案设计原则03标杆企业方案研究及对比选择04方案设计内容(三)绩效考核与激励体系变革项目评估及成效此处不做展示三、案例延展和启示(片段)J公司绩效项目在总结过往问题,充分了解公司实际情况,总结外部经验的基础上,形成了完整的绩效考核体系...

合理调控收入差距!官方明确:落实薪酬、编制分配,绩效考核与公卫...

卫健委明确落实县域医共体在编制使用、人员招聘、人事安排、绩效考核、职称评聘、收入分配、岗位聘任等方面的自主权。近日,黑龙江省卫生健康委等10个部门联合印发《全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》(以下简称《实施方案》),全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设。

有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?

随着医院管理的精细化,绩效考核结合的指标更多样化。根据国务院公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案》,绩效分配的基本原则包括:向临床倾斜,向责任重、风险大、技术难的岗位倾斜,同时兼顾院内相对平衡;以工作量计酬为主,「多劳多得,优劳优酬」和「兼顾公平」。[1,2]...

护士二次绩效分配 你们是按什么系数分的?这里有六套方案

护士绩效分配方案,关乎每个护士的切身利益。下面,我们整理出五套护士绩效分配方案,可供护理人员参考。一、护士各层级绩效分配系数(参考方案之一)1、N4:1.152、N3:1.13、N2:(工龄5周年以上取得护师资格):1.04、N2:(工龄5年以下,护士):0.95、N1:(满2年):0.8...

...办公室印发《关于进一步完善全市医疗卫生服务体系的实施方案...

以二级公立医院绩效考核为抓手,做实县级中医医院“两专科一中心”建设,强化中医特色优势专科和中医药适宜技术推广中心及医技科室建设,确保85%的县级中医医院建成3—5个市级以上中医药特色专科。支持陕西中医药大学附属医院、陕西中医药大学第二附属医院牵头组建或参与中医医疗集团和专科专病联盟,打造市域中医医联体,帮扶...