行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

除公立医院年度正常的实绩考核外,各医院还将得到不计入绩效薪酬总量核定基数的、合理追加的绩效薪酬,增幅原则上不超过上年度盈余额的30%,金额上限不超过上年度绩效薪酬总量的10%。??对各医院确定的儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室给予绩效倾斜政策。??为进一步激发人才创新创造活力,将按照公立医院职工总数5%~1...

广东省人民政府办公厅关于印发广东省县级公立医院综合改革试点...

3.完善绩效考核体系。由办医主体或理事会与院长签署绩效管理合同,建立健全以公益性为核心,以控制医疗费用、提高医疗质量和服务效率、社会满意度为主要量化指标的绩效考核体系,对医院进行目标考核,逐步扩大考核结果公开范围,并将考核结果与院长任免、奖惩和医院财政补助、医疗服务价格调整、工作人员平均收入水平等挂钩,形成...

【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!

检验科根据检验项目不同,通常分为生化、免疫、临检、微生物、分子、急诊等几个小组,每个组的工作量不同、劳动投入产出比不同,并且很多项目需要团体协作,很难割裂开进行绩效二次分配。平均分配成了一种看起来恰当的分配方式。既然干多干少都一样,大家自然而然会产生消极怠工的心态,不利于调动工作积极性,科室建设...

迈瑞医疗2023年年度董事会经营评述

易关护亚重症整体解决方案、UX5系列4K内窥镜荧光摄像系统、5mm光学胸腹腔镜、超声高频集成手术设备、BeneHeartD系列新一代除颤监护仪、BeneFusioni/u系列注射泵/输液泵、BeneFusionMRIStation磁共振输注工作站、新uMEC监护仪、新一代麻醉系统A7/A5、急救转运呼吸机TV80/TV50、HyBaseV9电动综合手术床、腔镜手术室...

新年开新局,奋发启新程!江苏医护人员绘出健康防线“作战图”

急诊患者的救治是介入放射科的重要工作内容,施海彬介绍,介入处理的情况主要有以下几类:一是脑血管疾病的急救,包括急性脑梗患者取栓、破裂出血颅内动脉瘤患者的介入治疗等;二是各种出血患者的急救,包括妇产、消化、呼吸道以及外伤等各种出血的介入止血;三是输尿管堵塞、胆道堵塞等各类情况的紧急处理。患者情况五花八门,...

公立医院绩效考核「新规」,对检验科提出了什么要求?

注:微生物中级和微生物高级室间质评项目在三级公立医院绩效考核项目中计为一项,参加微生物高级室间质评可以不参加微生物中级室间质评(www.e993.com)2024年11月19日。分母为实验室开展的项目与国家卫生健康委临床检验中心组织的室间质评项目中重叠的项目数。室间质评项目合格率=参加国家临床检验中心组织室间质评成绩合格的检验项目数/同期参加...

...北京市卫生健康工作(基层卫生与基本公共卫生服务)绩效考核方案...

6.2017年全年全区参加并通过全科医生转岗培训人员名单,其中成功加注全科执业范围的人员名单(需纸质版)。7.区级实施“先诊疗后结算”的工作方案、工作制度、社区卫生服务中心名单。8.2018年度区级对社区卫生服务中心绩效考核方案及具体操作表。9.2018年度区级对各社区卫生服务中心绩效考核执行实施原始材料、总结、通报...

以检致优、降本增效!检验科的这笔账他们是这么算的……

中山大学附属第三医院胡波教授指出要以实验室为核心,与多个临床科室团队合作,组建综合临床医疗团队,充分打破沟通壁垒。并分享了医学实验室如何通过积极参与多学科MDT来提升检验科、临床科室及患者层面多重获益的相关案例。吉林大学第二医院赵银龙教授详细介绍了通过智能化方案ASAP风险模型优化早期肝癌诊断路径。ASAP模型对于...

...委员会关于印发2022-2024年北京市肿瘤诊疗质量提升行动方案的...

质量提升行动方案一、工作目标2022年至2024年,各级卫生健康行政部门、各相关质控中心、有关医疗机构进一步加大肿瘤诊疗管理工作力度,狠抓相关法律法规、规章制度的落实,推动肿瘤诊疗质量和诊疗规范化水平进一步提升,健全肿瘤诊疗管理制度,进一步形成肿瘤诊疗质量监管长效机制,推动肿瘤诊疗服务高质量发展,维护人民群众健康权益...

检验科出了新的处罚条例,看到第 3 条,我就崩溃了……

与科室内同事、领导出现意见不和时,在做好本职工作的基础上,尽量协商解决,不能争吵或不服从安排无故旷工,违者罚款50元。如果没有绩效考核、奖金分配,大概每个科室都很团结!11工作一年及以上的大学本科生以及中级以上人员,必须完成论文一篇。全年参加业务学习少于80%以上者,违者扣除50元。