跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1?
“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。然而,这里要特别说明的是,仅在劳工与雇主合约尚未届满时便合法解约,或者在没有提前至少30日通知劳动者解约之情況下,才会产生上述情况,若已是合约结束,则无需...
太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?
有网友表示,如果合同到期单位提前一个月通知你,那么单位就不需要支付赔偿金。在这种情况下,你可以让单位开具证明,或者带着通知书去社区服务大厅办理失业金申领手续。每工作满一年,你可以领取两个月的失业金,最多可领取24个月。另一种观点认为,如果单位提前一个月通知你,就应该支付n个月的赔偿金;如果没有提...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...
企业经营期限将“到期”,员工何去何从?
假设员工的劳动合同就要到期了,公司也没有续签的意思,照理是应支付经济补偿的。但如果员工在合同到期前几天主动辞职,那么就可能不再享受经济补偿,岂不非常可惜?基于同样的理由,我们原则上不建议员工在公司经营期限届满之前就匆匆离职,而应该在终止劳动合同之后,再另谋高就。员工被安排到关联公司,经济补偿不会“...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
劳动合同到期不续签有赔偿吗?「法律解答」第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定...
合同到期不续签和裁员有什么区别?
补偿标准合同到期不续签:劳动者在劳动合同期内满一年的,用人单位应当向其支付经济补偿金(www.e993.com)2024年9月18日。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。裁员:用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准与合同到期不续签相同。常见误区...
2024年汽车行业裁员信息汇总|裁员|调研报告|电动汽车_新浪新闻
一汽大众公司计划于2024年5月25日前发布公告,通知相关员工劳动合同期满后不再续签,解除劳动关系,目前一汽大众公司暂定两个阶段方案:1)自公告发出后,2024年5月25日-31日员工无异议,愿意配合解除劳动关系的,公司按工作年限给予N+1个月的经济补偿金。2)如员工2024年5月25日31日未能与公司达成一致的,公司自2024年...
“突如其来”的官司,这样彻底解!
然而合同期满后,未久公司不仅没有续签合同,也没有向满仓公司支付费用,还将该场地擅自转租给金主公司,直至2017年8月涉案煤炭被变卖之前一直占用该场地。一审法院判令未久公司向满仓公司赔偿涉案煤炭三年半的场地占用费损失约3280万元,金主公司承担补充清偿责任。
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第二次劳动合同期满,公司终止合同就要支付2N赔偿?
01、合同期满终止0、N、2N赔偿(1)劳动合同期满后用人单位决定不续签,或者用人单位决定续签但降低了劳动条件,职工不愿意续签,终止劳动合同用人单位应当支付经济补偿金(N)。(2)员工提出终止劳动合同、用人单位维持或者提高原来劳动额沟通约定条件,员工不愿意续签的,终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿。