公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

例如，若一名员工在公司工作了5年，其月平均工资为5000元，那么在公司停产辞退该员工时，应支付的经济补偿金为5000×5=25000元。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元，若该员工月工资为26000元，那么经济补偿的标准则按照240...

企业停工停产,员工工资怎么发?

如果企业因自身经营策略问题而导致的全部或部分业务永久性停工停产，依据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。”

企业宣布停工停产可能面临哪些问题?员工权益如何得以保护?法律...

陈瀚介绍说,《工资支付暂行规定》第十二条以及《上海市企业工资支付办法》,企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。此外,停工停产期间,企业仍应为员工正常缴纳社会保险和公积金。

公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?

但甲公司根据生产经营客观情况通知全体员工暂时停工一定期间,并通知全体员工会按照相应规定支付停工期间的工资或生活费,并非仅针对张某等个别员工进行停工。故甲公司要求张某停工并不属于未按劳动合同约定提供必要劳动条件的情形,张某主张经济补偿无事实及法律依据,本院不予支持。案号:(2020)苏0591民初7885号案例二唐...

限时签署!高合离职员工补偿方案出炉

根据公告,经济补偿金将按员工在高合工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。值得一提的是,此次高合协商解除方案中的月工资标准将按解除劳动合同前十二个月平均工资(含加班费、销售奖金等)计算。如员工月工资高于用人单位所在直辖市...

比贾跃亭靠谱?高合汽车发布员工补偿方案

具体方案包含以下三个部分:(1)经济补偿金:按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(www.e993.com)2024年11月23日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本次协商方案中的月工资标准按解除劳动合同前十二个月平均工资(含加班费、销售奖金等)计算。如员工月工资高于用人单位所在直辖...

“1月工资至今未发”!高合汽车“爆雷”后公布员工补偿方案,网友...

29日,据第一财经,高合汽车针对停工停产期间的离职员工发布协商解除方案,具体涉及经济补偿金、代通知金以及未结薪资三类款项。根据公告,经济补偿金将按员工在高合工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高合汽车员工补偿方案出炉,长安回应接手高合传言

红星资本局2月29日消息。2月29日,高合汽车发布内部员工公告,对停工停产期间想要离职的员工提出协商解除方案。公告称,高合汽车将提供了一个协商快签的选择通道,为2月29日至3月1日20时前与公司签署协商解除劳动合同协议的员工,支付经济补偿金、代通知金和未结薪资。

解散全部员工!深圳30年电子大厂宣告停工停产

对于员工的后续处理,该通知函提到,公司已向多方筹借,将会尽量发放拖欠的工资;至于经济补偿,公司则会按照法律程序将设备、物品拍卖予以发放。(达琦华声停工停产通知函)根据公开资料显示,达琦华声的总部设在香港,于1994年在深圳市龙岗区设立大陆工厂,是一家集设计、研发、生产、销售于一体的全球知名高端电子玩具制造商...

深圳老牌设计院被曝停工停产,全员居家待岗,只发最低工资的80%...

经集体研究决定,设计院业务全面停工停产,全体员工自2024年7月1日起居家待岗,具体复工时间待定。与此同时,公司还制定了员工待岗期间的薪资方案,即从待岗第二个月开始,员工薪资标准为深圳最低工资标准的80%,且员工社保及公积金仍需按时缴纳。某从事设计工作的业内人士表示,网传截图的公司名为深圳市中绿环境集团有限...