瑞众人寿保险有限责任公司黑龙江分公司银保渠道招募公告

3.应届毕业生/其他行业人才,专业化线上、线下培训体系,甄选、培育、赋能、留存,孕育孵化行业新人。享受6个月基本收入保护,月度基础津贴2500元起(未含绩效及业务方案)。五、基本要求1.大专及以上学历;2.年龄25-45周岁;3.身体健康,形象良好,征信记录良好,无不良嗜好;4.具体享受方案内容经面试后以正式方案文...

招聘|快来看!中国人寿保险股份有限公司玉龙县公司公开招聘岗位...

中国人寿玉龙县公司"优才"招募计划是公司2023年重磅推出的人才招募及培训方案方案,旨在通过招募培养一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,公司投入专项资源,专项培育,关怀其成长为:跟上公司"科技引领综合金融"战略的职业经理人、懂管理的专业团队高级管理干部。—,招聘人员要求:1、28-50周岁,2年及以上丽江工作经历...

泰康人寿青岛分公司HWP曾静:转型HWP,开启事业新机遇

由于她个人高度重视家庭保单规划,于是我诚恳邀请她来参加专业培训,学习专业保险知识、深化对保险的认识,以便更好地为自己和家庭进行保单配置。这次培训不仅拓宽了她的保险视野,更让她深刻体会到泰康所提供的不仅仅是一份保单,而是覆盖个人全生命周期的健康财富规划。泰康全方位的医养产业布局、前瞻性的发展战略、深厚的...

智能陪练赋能保险培训:开启高效学习新方式!!

得助智能数字人智能陪练系统解决方案:重塑培训体验正当小王为如何更快地成长而苦恼时,公司引进了得助智能陪练系统。这套系统基于大模型技术,能够根据不同的培训场景提供定制化的陪练服务。它不仅支持保险客户经理自主选择客户服务场景,还能够模拟真实的营销环境,让参与者在虚拟交互中不断积累经验。通过这套系统的模拟训...

经理人观点丨中国平安人寿大连分公司临时负责人耿剑:合力提供养老...

2024年,公司将在行业自律组织制定的销售能力分级框架下,结合自身实际情况,建立平安人寿保险销售能力资质分级管理体系,做好分级制度建设、培训考试体系建设、系统开发以及宣传推动等各方面的准备工作,并于2024年2月落地产品分级管理办法。在总部代理人分类分级办法下发前,我司积极落地推动总部代理人学分体系,并针对新人、...

...康养经理人”: 用医康养资源赋能代理人 为客户提供综合解决方案

随着新人逐渐成长,更进阶的“准业务经理培训”“业务经理晋升培训”也会为不同成长阶段的“医康养经理人”提供支持(www.e993.com)2024年12月19日。公司还整合了优质资源,推出“培训微课程”,让新人享有全系统大咖、医康养板块专家24小时线上授课,及时、高效地汲取专业知识,应对发展过程中各种问题。

江苏紫金农村商业银行股份有限公司

本议案尚需提交公司股东大会审议。八、2023年度利润分配方案表决情况:10票赞成,0票反对,0票弃权。本议案尚需提交公司股东大会审议。详见上海证券交易所网站(sse)发布的相关内容。九、关于负责人履职待遇及业务支出2023年预算执行情况及2024年度预算编制情况的议案...

中年职场人卖保险:不体面,但能月入2万

不仅年纪大被尊重,0经验在保险行业里也可以被接纳。舒雯还没下定决心卖保险的时候,被中间人介绍去接受新人培训。22天的课程,她从早到晚地上课,学习新知识。将近一个月,保险公司不仅没有收取任何费用,反而给每个人都发放了1000元补助,甚至还设置了奖学金。而这样的新人培训,几乎每个保险公司都有。

保险+人工智能实践案例13——循环智能保险业数字化客户经营与服务...

(2)公司介绍循环智能成立于2016年,是一家会话智能和私域大模型解决方案提供商,专注于销售科技(SalesTech)领域,致力于通过AI技术,实现销售沟通过程的数字化。循环智能借助领先的语音识别、自然语言处理、AI大模型、机器学习等核心AI技术开发了销售会话洞察、智能销售助手和智能质检等核心产品,在银行、保险、证券、汽车、...

安全生产应知应会100条_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

1.六大要点:强化红线意识,实施安全发展战略;抓紧建立健全安全生产责任体系;强化企业主体责任落实;加快安全监管方面改革创新;全面构建长效机制;领导干部要敢于担当。2.“两个至上”:人民至上,生命至上。3.“三个必须”:管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。