三明医改年薪制揭秘:重塑医疗薪酬体系,热门科室格局大变
三明医改的年薪制改革,简而言之,分为三大步骤:首先,政府统一核定医院工资总量,这一总量由工资总额、绩效考核奖励资金、慢性病管理奖励资金及家庭医生签约服务收入等四部分构成;其次,医院根据内部实际情况,制定分配方案,确保公平合理;最后,将年薪细化到个人,通过工分制进行具体计算与分配。工分制作为年薪制的核心...
台湾回归之后,对口支援哪家医院比较好?
平均薪酬:医生的年薪范围通常在NT$1,600,000-NT$2,800,000(RMB368,000-644,000)之间,具体薪酬根据医生的专业、资历和职位有所不同。3.林口长庚医院(LinkouChangGungMemorialHospital)地理位置:桃园市龟山区复兴街5号医院简介:林口长庚医院成立于1976年,是长庚纪念医院体系的一部分,也是...
惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...
对于医生之间分配的不公,大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分配系数分配。按照人头平均分配不能体现多劳多得,优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性。按照岗位分配主要是就不同的岗位,设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义...
迈瑞医疗2023年年度董事会经营评述
截至2023年12月31日,“迈瑞智检”实验室解决方案在全国实现了超过210家医院的装机,其中80%为三级医院,2023年全年新增装机65家,新增装机医院包括华中科技大学同济医学院附属同济医院、广西医科大学第二附属医院、福建医科大学附属第一医院、天津市第一中心医院、中国医科大学附属第一医院共建辽宁省数字培养平台、重庆大学...
医生“辞职潮”席卷 韩国医疗系统危机升至最高级 事件因何而起?
OECD数据显示,韩国专科医生的平均收入在发达国家中名列前茅,2020年平均年薪约19.2万美元。但相比之下,全科医生的收入较低。此外,在医疗体系高度私有化的韩国,皮肤科和整形外科属于高利润领域,儿科、妇产科、急诊等科室往往与风险高、工作忙、利润低画等号。
成立近20年,北京华德眼科医院如何构建眼科诊疗特色服务体系?
实际上,华德眼科医院依托普瑞眼科集团,本身在内部也构建起了培养体系(www.e993.com)2024年10月25日。通过持续性地对专科人才进行培训与考核,实现着整体团队尤其是低年资医生实力地提升。为了更好地留住人才,柴万彪院长也指出,华德眼科医院为相应人才提供了优厚的薪酬福利体系、相对宽松理想的工作、生活环境,更为重要的是,为各类人才提供了可以实施自...
用DRG对标国际一流医院(伍)
它是美国东北部地区最大的医疗体系之一(据CMS2019年成本报告显示,2019年总收入为293.9亿美元,总床位数1,639,总雇员人数21,159人,总出院人数89,820人次,床均收入789万美元),在《美国新闻与世界报道》2022-2023年度最佳医院荣誉榜上位列纽约州第一和全美第三。。图片来源于维基百科(https...
公立三甲医院开始做医美,民营医美机构如何应对?
02|非基本医疗服务不是公立医院“保命符”从公立医院的公益属性、筹资渠道、补偿机制、价格体系和运营机制改革上讲,无论是发展消费医疗项目,还是对标民营医院高端医疗的特需医疗,并以此作为公立医院扭亏为盈的变现逻辑,不符合公立医院体制改革和高质量发展的方向。原上海申康医院发展中心主任,复旦大学医院管理研究所所长...
深化医疗服务价格改革 促进公立医院高质量发展
《试点方案》提出,医疗服务价格总水平要与经济社会发展水平相适应,建立健全医疗服务价格调整总量规则。将医疗服务价格总量及其衍生出的医疗服务费用、医务人员薪酬统筹纳入国家宏观调控,是国家治理现代化的需要,也为公立医院的高质量发展提供了可靠保障。事实上,多数OECD国家的医疗服务价格也并不是通过市场供求调节自发形成的...
一家农村基层医院的蝶变
患者只要通过下载海南智慧医院手机App和扫描乐东二院微信公众号,无论在院内还是院外,足不出户就可以获得乐东二院提供的包括就诊医讯、网上预约挂号、预约检查、医疗费用自行缴费、检查结果查询、打印、个人医疗档案查询一系列便捷医疗服务。医院试行推出“互联网”护理医疗延伸服务,制定个性化延续护理方案,将关爱延续到...