...关于印发四川省“新八级工”职业技能 等级制度建设实施方案的...

定级考评可根据岗位条件、职工日常表现、工作业绩等开展,可与岗位练兵、技术比武、技术攻关、揭榜领题等相结合,支持打破学历、资历、年龄、比例等限制,对技艺高超、业绩突出的一线职工,依据直接认定工作指引(附件2)细化制定本单位工作方案后按程序组织实施。(六)有序实施特级技师评聘。特级技师是在高技能人才中设置的...

华润雪花啤酒、河南资本集团招聘!

1、硕士研究生入职后按照管理培训生模式制定专属培养计划,并按照计划在公司前、中、后台部门进行为期一年的轮岗培养,培养期结束后,按照公司规定予以定岗定级定薪2、博士研究生视为高层次人才,按照一事一议的原则确定岗位和薪酬待遇。招聘条件基本要求:身体健康、遵纪守法、踏实勤奋、品行端正,具有良好的心理素...

贵州龙里:出台专业技术人员“能上能下”办法 破除“一聘定终身”

压实考核责任,用人单位和主管部门结合本领域专业技术人员特点定级定岗定责,制定差异化、精准化、多元化管理考核机制,严格落实日常考核、年度考核、任期考核等考核规定,对专业技术人员的思想品质、业务能力、业绩成果等进行客观考量,确保考核内容与岗位工作目标相衔接,并将考核结果作为专业技术人员续聘、晋升、缓聘、低聘、解...

2024下半年江苏南京市卫健委所属部分事业单位招聘高层次人才21人...

对公示无异议人员,经公开招聘人事综合管理部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续,因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。

2024下半年江苏盐城市第一人民医院招聘专业技术人员26人公告

对公示无异议人员,招聘单位按规定为其办理有关聘用手续,与拟聘用人员签订聘用合同,约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

笃行不怠谱华章 扬帆奋楫新航程——第五批省派武夷新区挂职干部...

陈家铿牵头编制《产控集团制度汇编》,制定《定岗定级管理办法》《绩效管理办法》等6项制度;参与修订《招标与采购管理办法》《资金支付审批办法》等2项制度,通过建章立制确保企业有序高效运转,理顺产控集团综合部工作流程,提高工作效率(www.e993.com)2024年11月14日。服务基层作贡献投身新区共成长...

计划招聘30余人,济南起步区公开招聘社区工作者

1.社区工作者不纳入机构编制管理，不具有公务员或事业单位人员身份。本次新录用人员定岗定级、薪酬待遇执行《济南市社区工作者管理办法》（济民发〔2022〕47号）中专职网格员岗位标准，缴纳社会保险和住房公积金。新录用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同，试用期6个月，试用期间发放基本工资。2.在职人员被录用的，...

2015年-2023年成人学历继续教育多次改革,有哪些变化?

工资定级而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。当然也有部分企业部分岗位,并不以学历定岗,只考虑为其创造了多少价值。但是就算是同一企业,其岗位的晋升机会也是专科和本科有区别的。04人事改革如今,人事改革越做越大,许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即...

人事部动态指标计算.xlsx

??薪酬定档定级方案.doc??人家这才叫年终总结,你那就是记流水账!??人才梯队(制度+方案+表格)??2023最新薪酬报告(各行业、各岗位).pdf??目标分解与落地方法(各部门).docx??员工评比激励表.xls??全自动预算管理系统.xls??部门裁员计划表(数据看板).xls...

六安市疾病预防控制中心_六安市人民政府

负责会议组织、文秘、文印、机要保密、档案等工作,负责日常党务,组织开展党风廉政建设,开展对党员的教育管理组织建设等工作,负责纪检监察工作,负责中心的人事管理,劳动用工和离退休人员管理:负责工作人员的考核聘任,定岗,定职,定级,奖惩工作;负责专业技术人员的职称评定申报,继续教育工作;负责人事档案管理、工资及津贴...