【国企招聘】机场集团惠州机场公司经理层成员选聘公告
经理层成员实行年薪制,薪酬分配与绩效考核结果挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降。年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等组成,具体参照《机场集团公司下属企业负责人薪酬管理办法》执行。三、报名条件(一)基本任职条件具有较高的政治素质,坚决拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策。具有强烈的创新意识...
方案公布!南阳拟组建国有资本控股集团 注册资本20亿元
董事长、总经理、经理层等人员实行年薪制;公司职工的薪酬管理办法可根据年度任务和公司的职工人数、经济效益、本地职工平均工资水平等因素制定,并通过该办法确定年度工资发放额度、编制工资支出预算,经董事会研究决策,报市财政局批准或备案后执行。六、保障措施(一)保障国有资产保值增值按照《中华人民共和国公司法》...
...办公室关于印发南阳国有资本投资控股集团有限公司组建方案的通知
董事长、总经理、经理层等人员实行年薪制;公司职工的薪酬管理办法可根据年度任务和公司的职工人数、经济效益、本地职工平均工资水平等因素制定,并通过该办法确定年度工资发放额度、编制工资支出预算,经董事会研究决策,报市财政局批准或备案后执行。六、保障措施(一)保障国有资产保值增值按照《中华人民共和国公司法》...
国企老总年薪制:该取哪种方案?
第一种模式是“国企经营者年薪=基本年薪+奖励年薪”,目前主要在湖南等地国企试行。实行经营者年薪制的对象是国有和国有控股企业的董事会成员,符合一定条件的企业,由董事会自行提出年薪试点方案,经监事会、职代会或职工大会通过后,报有关主管部门批准实行。按照这种模式,试行年薪制的企业首先必须具备四项条件:第一,...
九问年薪制
目前国资委把加快国有企业的股份制改造、完善公司法人治理结构作为实现国有资产保值增值的重要途径。国资委监管的中央国有企业今年将全面实行经营者年薪制,旨在使国企经营者的报酬具有市场竞争力。但目前各方对国有企业经营管理者年薪制分配方案的意见并不统一,国企老总年薪制方案的制定出台注定是一个复杂的过程。
中天华溥:国有企业公司治理体系百问百答(81-90)
答:第一步是制定方案,包括企业的基本情况、背景和目的、任期制管理的主要举措、契约化管理的主要举措以及监督管理的主要举措等内容(www.e993.com)2024年10月23日。第二步是履行相应的决策审批程序。第三步是签订契约。第四步是开展考核。第五步是根据考核的情况开展结果的应用,包括薪酬的兑现、岗位的调整等。
吉林通钢总经理被职工打死事件全记录
通钢集团改制方案再一次面临调整。建龙入股“就在重组方案还不明朗时,建龙隐隐约约已经参与进来了。”一位通钢集团的中层干部说。建龙集团的进入非常突然,部分通钢职工对于建龙也相当陌生。“只知道是民营企业,但具体是干什么的就不清楚了。”2005年7月27日,吉林省国资委发布了《关于对通化钢铁集团有限责任公司整体...