薪酬绩效咨询机构:电商类企业绩效考核和奖金制度设计

明确性:指标和目标设定要清晰明确,便于员工理解和衡量。公正公平:设计公正的考核机制,避免主观偏见和不公平现象。挑战性:设定有挑战性的目标,激发员工积极性和进取心。及时反馈:提供及时的绩效反馈,帮助员工了解自己的表现和改进方向。电商企业可根据具体情况调整和完善绩效考核和奖金制度,以更好地激励员工、提高团...

跨境电商 || 运营“薪酬体系”,原来要这样设计

1、员工拿的是工资,合伙人拿的是分红;2、无论公司经营好坏,员工照拿工资,但合伙人只在经营好的情况下才能获得分红;3、合伙人打造合力文化,让员工为自己干也为团队和平台干;4、让员工的收入从利前(成本),逐步转向利后(资本);OP合伙人并不是股权激励,它不占公司的股份股权,它与传统的企业股东是有区别...

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

针对这些目标,公司可以设定相应的KPIs,如销售额增长率、客户满意度评分、团队协作项目完成率等,并将这些KPIs与员工的薪酬绩效挂钩,以激励员工为实现公司目标而努力。二、岗位评估岗位评估,是企业管理中的重要环节,通过评估可以确定不同岗位的价值和地位,为薪酬设计、招聘选拔、员工发展等提供重要参考。岗位评估的方法...

虹软科技: 关于公司2024年度提质增效重回报专项行动方案的半年度...

继续通过软硬件一体化设计与开发,优化解决方案,提升产品功能上限,上半年深入开发无高精度地图的高速NOA、记忆行车、记忆泊车等功能,记忆行车、记忆泊车已完成开发部署,无图高速NOA在进一步拓宽使用场景。③商用车及工程机械车辆相关解决方案在商用车及工程机械车辆领域,公司提供一站式的软件算法解决方案以及AiTrak...

【网经社月报】8月跨境电商动态回顾:亚马逊扩大“仅退款”

PayPal与UKG合作推出薪资整合功能8月14日,PayPal已与人力资源、薪资、劳动力管理和文化解决方案提供商UKG合作,让通过UKGPro处理薪资的美国员工能够通过其雇主的薪资门户轻松设置PayPal直接存款。Payoneer6100万美元收购Skuad8月13日,PayoneerGlobal近日以6100万美元收购了新加坡公司Skuad。Skuad成立于2019年,帮助用户...

沪市上市公司公告(8月15日)

1、关于以集中竞价交易方式回购股份方案的议案(www.e993.com)2024年11月16日。亚宝药业拟斥1亿元到1.5亿元回购股份用于注销回购价不超6.95元/股亚宝药业发布公告,公司拟实施股份回购,回购股份将用于依法注销减少注册资本。回购资金总额不低于人民币1亿元(含)且不超过人民币1.5亿元(含),回购期限自公司股东大会审议通过回购方案之日起不超过6个月...

天元股份2023年营收14.17亿净利5013.1万 董事长周孝伟薪酬74.41万

公告显示,报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计437.05万元。董事长、总经理周孝伟从公司获得的税前报酬总额74.41万元,董事、副总经理、董事会秘书罗耀东从公司获得的税前报酬总额62.42万元。公告披露显示,公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为:以实施分配方案时股权登记日的总股本扣除公司回购专户上已回购股份后的...

2024年深圳税局随机抽查已经开展!跨境电商企业要小心!

跨境电商企业应根据业务特点和需求,设计合理的公司架构。这包括主体公司、出口退税公司、出口服务公司等,以明确各自的税务边界,有助于企业独立核算,合规纳税,同时提高运营效率。3、资金流管理梳理资金流,应采用对公账户进行结算,并提前进行税务筹划,妥善管理账户资金,确保资金流动的合规性。

广州若羽臣科技股份有限公司 关于2023年度利润分配及 资本公积...

一、利润分配方案的基本情况经天健会计师事务所(特殊普通合伙)审计,公司2023年母公司实现净利润15,237,713.24元,提取盈余公积1,523,771.32元,加上年初未分配利润105,140,301.56元,减去2022年度已分配股利30,300,635.00元,经决算,2023年末可供股东分配的利润为88,553,608.48元。根据有关法律法规及《公司章程》的...

跨境通宝电子商务股份有限公司 关于深圳证券交易所2023年年报问询...

（三）公司为改善持续经营能力拟采取的措施公司实际业务模块，主要为上海优壹、深圳飒芙、百圆裤业，公司将继续梳理现有资产和业务结构，根据市场的变化对公司业务也作出调整，进一步聚焦核心业务，同时在稳固现有市场的基础上积极挖掘潜力市场需求，加大市场推广力度。通过裁减、合并工作岗位，缩减薪酬支出，及时止损，...