胖东来“个性”员工方案引争议,暴露了一个小BUG!

目前，胖东来创始人的一些倡导还是口头形式，没有形成正式的规章制度。如果这些倡导真的要变成具有法律效力的规章制度，那就必须按照《劳动合同法》第四条的规定来操作。具体来说，需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，然后与工会或者职工代表进行平等协商，最终确定下来。如果没有经过这些法定程序，...

对于胖东来,不妨多点建议、少点批评

回到胖东来,在改变社会陈规陋习方面,我们更应该做的是帮它把不足之处找出来、补上去,一起帮助它把这件事情做好。三农快评——从三农角度看问题聚焦“三农”领域大事、要事、急事、难事,权威跟踪“三农”领域热点、焦点、难点、重点话题,独家解析“三农”新闻事件,认真寻找新闻第二落点,用有速度的关注、有高度...

胖东来让员工拒绝彩礼、不随礼?有个地方管好了红白事,还补贴钱

这份方案的主要原则是将办酒席从单个农户的私事提升为村集体的公事:村集体对什么情况下可以办酒席、如何办酒席等各种具体事宜做出明确规定,并且对村民办酒席进行审批和补贴。具体来看,方案的内容有三个方面。一是限定了办酒席的情形、时长和规模,避免村民滥办、大办酒席。公开信发布后,只有新婚的红喜事和直系亲人...

专家:学习胖东来难以解决传统商超的根本问题

新零售专家鲍跃忠表示,胖东来对于传统商超的调改,其实并不复杂,主要就是调整商品品类和卖场布局等。但这难以解决中国传统商超当前面临的根本问题。他认为,胖东来的成功,具有特殊性,并不适用于所有的商超。对于中百集团来说,也不可能所有的门店都对标胖东来进行调改。“当前市场环境之下,中国传统商超走需要对当下...

8点1氪|人社局回应胖东来员工新规;加盟商爆料投资300万开汉堡王血...

记者从胖东来集团行政管理部门获悉,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。TOP3大新闻人社局回应胖东来员工新规11月20日,胖东来创始人于东来在社交平台发文表示,从明年起,胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到,公司将取消一切福利。11月21日,上游新闻记者联系上河南许昌市和新乡...

胖东来,没有秘密

什么才是真正的以客户为中心?在华为看来,就是要帮客户全方位解决问题,以客户的KPI(关键绩效指标)作为自己的KPI,帮助客户成功;在胖东来看来,就是要了解顾客生活方式、生活习惯,据此满足顾客需求,提前帮顾客想到解决问题的方案,提升顾客生活品质,在面对顾客利益和企业利益冲突时,首先保护顾客利益,保护顾客的满意度(www.e993.com)2024年11月25日。

胖东来的滤镜,会不会被“爹味”打碎?

胖东来准备开始发房车了?进一步,就往“人权”上价值。今天上午,打击面更大的、对全部企业发出警告的#企业离员工私生活远一点#词条形成,高挂热搜一。至此,定调定性已经完成。这是最根本的。03评论还从操作性提出了一些问题,主要是5桌不够坐。

被罗振宇、刘润当案例研究,河南冻品界的“胖东来”有什么魅力?

在办公区和沙发区中间,有两个方形柱子,上面张贴着“管家婆·改善提案TOP榜”。葛晨阳说,这上面张贴的是每个人给公司提方案的信息和奖励,但每个人只能给自己的方案提修改建议(不能给别人的方案提建议),每提一条,奖励50元。葛晨阳说,这个奖励不和工资挂钩,相当于另外的奖金,有同事最多一个月拿了5000多元。

天津永濠集团回应旗下4S店闭店:正争取资金解决问题 “老板携款...

现阶段,除了争取资金解决客户的交车问题和员工的工资问题,公司亦在同时积极寻求品牌厂商的支持:公司已与本田、红旗、奥迪对接了支持政策,恳请品牌方协同公司共同解决客户问题。另外,相关政府部门也紧急约谈了公司管理层,希望协助公司尽快实现清收债权回笼资金,拿出解决方案,保障广大客户和员工的合法权益。

胖东来为什么不能复制?

很多人可能不清楚为什么胖东来无法开到全国各地,其实原因并不复杂,无非就是两个核心问题根本无法解决。01一个是分钱的问题。根据胖东来内部透露的消息,胖东来每年利润的95%全部都分给了员工,作为老板兼创始人的于东来,只能拿到5%的利润,也就是说每赚100块钱,于东来只能拿走5块钱。