计算机软件行业专题报告:持筹握算担大任,数字财税见真章

在行业深化改革方面,为了提高预算管理一体化信息化标准程度、加强资金绩效与规范核算机制、提升政府采购、数据资产管理和财政管理现代化水平,财政部近年来陆续发布了《财政总会计制度》、《预算执行监督专项行动方案》、《预算管理一体化规范(2.0版)》、《预算管理一体化系统技术标准V2.0》、《关于进一步提高政...

绩效管理,这篇文章说透了!

内容来源:本文来自量子教育,企业人才培养优质内容及创新解决方案服务商。分享嘉宾:徐力,华为绩效变革推动者、3S全面绩效体系创始人。高级笔记达人|雅鑫责编|金木研排版|五月第8558篇深度好文:11970字|25分钟阅读组织管理笔记君说:当绩效变成了辞退

爱范儿

一名小红书员工透露,「375」(指的应该是绩效3.75)拿到了这次的半年奖金,两个月。据悉,此次奖金的发放标准与员工绩效相关,绩效评分分为3.5-、3.5、3.5+和3.75及以上。获得3.5+和3.75绩效的部分员工将享有调薪或奖金。曝Amazon不断推迟AI音箱发布彭博社报道,Amazon一直以来都想推出生成式人...

中信科移动通信技术股份有限公司关于 第二届高级管理人员薪酬方案...

公司高级管理人员年度薪酬由基本年薪、绩效年薪构成，如有其它奖励等另做核定。基本年薪根据企业战略定位、经营状况和企业高级管理人员任职经历等因素综合确定，按月支付。绩效年薪与公司高级管理人员的经营业绩考核结果紧密挂钩，以基本年薪为基数，根据经营业绩考核结果确定，按年度核定发放。三、其他规定（一）上述薪酬方...

绩效管理的数字化转型:利用技术提升效率

二、引入绩效管理系统:建立完善的绩效管理系统,可以系统地设置绩效目标、制定考核标准、收集和分析数据,并进行绩效评估。这样的系统化管理能够显著提高绩效管理过程的效率,同时增强透明度和公正性。员工也能更清楚地了解自己的绩效状况,积极参与绩效管理过程。

湖南航天环宇通信科技股份有限公司 关于2024年度“提质增效重回报...

五、树立回报股东意识,积极提升回报能力公司2023年年度股东大会通过了2023年的分红方案,每10股派发人民币2元(含税),该分红方案现在已经执行完毕,派发现金红利8,088.15万元(含税)(www.e993.com)2024年11月5日。2024年,将综合考虑公司发展战略规划、行业发展趋势、股东回报、社会资金成本以及外部融资环境等因素,保持公司利润分配政策的连续性和稳定...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

因此,由于IT行业日新月异的特点,由于我们与业界优秀企业的差距,由于我们的人员年轻、不职业化,在华为加班是难免的。我们主张各部门在经常加班的岗位,改善管理,补充编制,分摊工作。也希望员工能努力提高职业技能,减少加班。4.公司内部流动,员工能不能在公司自由发展?

人力资源信息化建设,提升企业人力资源管理效能

(1)设定明确的KPI(关键绩效指标),衡量HRIS的性能和效果。(2)定期收集和分析数据,了解系统的使用情况和员工满意度。(3)根据评估结果进行调整和优化,持续改进人力资源管理流程。通过建立统一的人力资源信息系统,企业可以实现人力资源数据的集中管理和共享,提高工作效率和决策质量。同时,该系统还可以为企业提供更多关于...

海格通信:《高级管理人员考核与分配管理办法》(2024年5月制定)

1.总经理基本年薪:由董事会薪酬与考核委员会根据公司所在地区、所属行业、公司类型、公司发展阶段、利润规模以及上一年度公司薪酬水平和未来一年公司经营管理工作预期提出提议,额度标准控制在员工平均收入的6倍以内,随年度考核指标建议一并提交董事会审议批准后执行。

【行业研究】2023年通信行业ESG评级分析报告

2022年8月1日,《工业领域碳达峰实施方案》提出,推动新一代信息技术与制造业深度融合。利用大数据、第五代移动通信(5G)、工业互联网、云计算、人工智能、数字孪生等对工艺流程和设备进行绿色低碳升级改造,充分发挥信息通信技术对工业能效提升的赋能作用。信息通信技术通过与各行业的深度融合应用,可以助力重点碳排放领域...