绩效腰斩、欠薪、断缴社保公积金,检验人为什么这么难?

另一方面,近2年检验科作为医保监管的重点对象,各种名目的罚款堪称眼花缭乱,最为不合理的是,这种扣罚并不仅仅是落到科室头上,最终还会直接扣在检验人的绩效收入上。前几天,某三甲医院检验科的董医生透露,去年因为要补医保罚款的窟窿,他们科室2个月都没有发工资。项目限价口罩期间,新冠核酸检测因技耗分离的“...

转化金额达4200万!检验科这项专利咋这么牛?

该专利通过数字化技术在智慧医疗场景中的应用,实现检验试剂的精细化智慧化管理:一方面,在库存盘点、采购计划生成、经销商备货、试剂验收入库、领用出库等环节均实现高度无人化和可追溯管理;另一方面,又通过数字孪生技术实现冷库温湿度、试剂出库量、库存量、试剂消耗占比等关键指标的可视化监控,达到试剂管理更省力、试剂...

医院规定:绩效分配外科 15%,行政 20%

另一位检验同仁也反映,在他们医院,经过绩效分配方案调整后,检验科人员的收入不增反减,人均绩效比之前少了1000元,与临床科室的差距更是拉大到8000元。甚至有一位高年资的检验科带组组长,在发现新绩效方案下自己的收入比手下检验医师少近2000元后,愤而选择辞职。更令人难以置信的是,有医院检验科的绩效算下来竟...

【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!

科室绩效管理的最终目的不是为了评定出三六九等,而是帮助大家提升绩效,推动整个科室目标的达成。但检验工作是一个团队合作的过程,很难评估员工个人的工作绩效,「大锅饭」成了检验科科室绩效奖励分配的常态。在上世纪50年代,「大锅饭」一词开始广为流传,人们常用大锅饭形容在工作中「干好干坏一个样,干与不干人人都...

...集团股份有限公司关于公司第三届董事、监事、高管薪酬方案的公告

3、绩效考核标准:营业收入增长率不低于15%,利润总额增长率不低于15%,其余参照2023年度标准执行。(五)制订及生效本方案由监事会拟订或修订,经股东大会审批后生效。特此公告。江西国科军工集团股份有限公司董事会2024年3月28日证券代码:688543证券简称:国科军工公告编号:2024-017...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

“我们医院更甚,检验科,放射科,护士,后勤,收款处都比医生挣的多,医生也就比保洁挣的多……”由此,医院行政后勤人员绩效工资计算标准也引发关注(www.e993.com)2024年11月18日。当前,我国公立医院行政人员薪资绩效计算,多取临床医生科室绩效的平均数,医生的收入则根据当月绩效弹性变动。

两会代表谈医疗:建议在诊所建立影像检验科、取消门诊报销起步线

加快完善智慧基层卫生服务绩效管理。建立完善基层卫生服务绩效考核指标体系，推动基层医疗卫生机构绩效考核智慧化、日常化。04｜人大代表耿福能：加大基层诊所医技能力建设在基层调研中，全国人大代表、好医生集团董事长耿福能发现基层医疗服务能力还是比较薄弱。“我们想在基层医疗机构建立影像科、检验科、药剂科、病理科，...

国家医保局重磅发文:这4个检验项目全国统一调价,最高降幅70%,本...

不止一位检验人曾跟检验君抱怨过这2年实际收入的明显下降。就连业务影响相对较小的临床专业实验室,也有检验人因为医院今年的绩效改革导致实际收入锐减超过三分之一。公立医院薪酬制度改革中,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩被反复强调,但现实是不少医疗机构检验科的绩效奖金都一定程度和...

岳阳市人民医院一举拿下第四届公立医院绩效大会四个大奖

此外，医院绩效办主任尚猛报送的《预算运营绩效一体化推动地市级三级公立医院构建临床科室运营管理体系》获“运营绩效管理”单元杰出实践奖；营养科于惠芝主任报送《精准营养诊疗，“营”难而上，肠通无阻》获“卓越医疗”单元的杰出实践奖；检验科姜习新主任报送的《构建检验标本全流程闭环可追溯管理体系》获“高水平...

儋州市东成镇中心卫生院2023年度部门决算公开报告

预防保健科、全科医疗科、内科、外科、妇产科、医学影像科、儿科、口腔科、医学检验科、B超科、心电图科、中西医结合科。第二部分??2023年度部门决算公开报表??一、收入支出决算公开表二、收入决算公开表三、支出决算公开表四、财政拨款收入支出决算公开表...