关于印发《常州市定点医疗机构DRG支付方式改革绩效评价办法(试行...

根据《江苏省医疗保障局关于印发<定点医疗机构DRG/DIP支付方式改革绩效评价办法(试行)>的通知》(苏医保发〔2022〕57号)、《关于完善常州市基本医疗保险基金区域总控下的DRG付费办法的通知》(常医保服务〔2022〕58号)和《关于印发〈常州市DRG支付方式改革三年行动计划〉的通知》(常医保服务〔2022〕96号)等文件要求,...

医保支付方式改革背景下医院DRG管理新思路 ——以江油市第二人民...

医院于2020年7月成立了以院长为组长牵头的DRG支付改革领导小组,建立DRG工作管理机制,下设DRG支付改革管理办公室,由医保物价科牵头负责,领导小组成员涵盖医务、护理、病案、信息、财务、运营、采购、药学等多部门,领导小组下设DRG综合协调组、DRG临床组、DRG病案组、DRG物价组、DRG绩效组、信息技术保障组六个小组,每个...

单县中心医院召开普外科三病区DRG支付盈亏分析、合理用药及病案...

鲁网11月14日讯根据单县中心医院工作安排，11月12日下午，单县中心医院召开普外科三病区DRG支付盈亏分析、合理用药及病案质量管理讨论分析会议。院长时维贵参加会议并总结讲话。质管科、病案科、药剂科负责人，DRG办公室、病案科工作人员，普外科三病区全体医生和护士长共同参加会议，会议由质管科主任魏相春主持。DRG办...

用DRG管理工具实现医院运营提质增效,看看这家医院怎么做

组织全院培训学习,医院开展了200余场临床宣教、50余场医保科主任及DRG质控员等重点人员宣教,确保临床一线医务人员熟悉DRG医保支付政策,规范诊疗行为,了解DRG医疗服务质量评价体系内容及实施方案。医院医保处对照《DRG医保服务质量管理评分体系》考核评价标准,结合临床科室月度医保服务质量考核得分,并每年动态调整评分体系,向...

DRG/DIP分组方案升级影响几何?

一是加强内部“三医”协同管理,促进贯彻执行2.0版分组方案。为更好适应改革要求、实现高质量发展,南京市第一医院主动优化内部管理模式,多部门紧密合作,协同发展。医院以预算管理为主线,调整收入结构,开展病种成本测算。医院对基于临床路径的DRG费用管控进行有效性评价,并将其融入绩效考核体系,以确保医院运营管理平稳有效。

DRG/DIP 2.0分组方案公布,能解决临床医生的“怨言”吗?

在开始与DRG/DIP交手时，临床医生时常因DRG/DIP的分组方案不够科学而被困住——内科的病组复杂，科室总是亏损；外科新技术多，但DRG分组没纳入，常不能用；血液科疾病复杂，病组划分粗糙，经常全院绩效垫底，医生收入也一落千丈……在过往3年，来自临床的声音到最后往往一个问题：“DRG政策什么时候能稍微修改一下...

国家医保局发布DRG/DIP新分组方案:明确不得将支付标准与医务人员...

对此,国家医保局认真研究分析,积极回应地方和临床需求,组织专家启动了分组方案的调整工作。调整后的2.0版DRG分组,包括核心分组409组(较之前增加33组)、细分组634组(较之前增加6组),重点调整了临床意见集中的13个学科,细化了资源消耗较高的分组。2.0版DIP分组,包括核心病种9520种,能够覆盖95%以上的出院病例。

...看病就医“打包付费”——新版医保DRG/DIP付费分组方案看点

病种）支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。“DRG/DIP付费方案需要根据临床实际变化、医保政策调整、历史数据变化、临床医生意见等动态调整。”黄心宇表示，我们将强化支付方式意见收集反馈，加强医保部门和医疗机构间的沟通协调，不断完善DRG/DIP付费方案。来源：新华网...

医保支付方式改革三年行动收官之年,2.0版DRG分组方案将“出炉”

DRG/DIP改革的出发点和落脚点在于“建立医保对医疗机构管用高效的支付管理和激励约束机制”——在医保基金总量控制前提下,提升基金使用效率,倒逼医疗机构提质、控费、增效。自2019年试点以来,改革已初显成效。但与此同时,医疗机构对于“改革加大部分科室亏损”,医生对于“专家变成会计师”“绩效分配不公”,患者对于“医院...

DRG2.0版分组方案会影响医务人员绩效吗?国家医保局回应

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-7d8ed270f5fd4f926e0dcf2382372d24DRG2.0版分组方案会影响医务人员绩效吗?国家医保局回应2024-08-0323:11发布于北京|2631观看5评论11手机看人民日报健康客户端粉丝65.4万|关注4+关注作者最新视频109|02:2910...