人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动开始

根据BOSS的查薪酬工具,一线城市的HRBP的月薪范围通常在2W到4W之间。②职业发展前景广阔随着企业对HR管理要求的提升,HRBP成为了一个帮助业务提升人效的热门而重要的岗位,也就意愿着在企业里HRBP的影响力和重要性在逐步提升。③多元化发展越来越多的公司希望HR能够会站在公司经营的层面,用人力资源手段为企业的业务...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

笔者在2006年第一次做HRBP的角色,工作是为部门总监们提供咨询方案与建议,工作主要集中在战略与领导力、薪酬激励、绩效与发展、人才与留任等方面。在公司里,招聘、薪酬与学习政策与流程由COE的专家们统筹,招聘与薪酬等模块的事务性工作由共享中心和HR多面手(Generalist)负责。上班一个月,上司并不让我去见客户,而...

人社部能建中心颁证《HRBP培训》

根据BOSS的查薪酬工具,一线城市的HRBP的月薪范围通常在2W到4W之间。②职业发展前景广阔随着企业对HR管理要求的提升,HRBP成为了一个帮助业务提升人效的热门而重要的岗位,也就意愿着在企业里HRBP的影响力和重要性在逐步提升。③多元化发展越来越多的公司希望HR能够会站在公司经营的层面,用人力资源手段为企业的业务...

有赞撤销HRBP岗位,HR再次成为炮灰!华为:HRBP要眼高手低

由传统的人力资源技能:绩效管理、招聘、薪酬、学习与发展等,进一步发展为更为深入和全面的人力资源解决方案技能:战略管理、诊断辅导、人才管理等。华为对HRBP的核心能力要求是:1、业务能力:吃透业务,基于战略做业务支撑;2、管理能力:懂项目管理和团队管理;3、专业能力:作为咨询顾问,体现专业价值。2012年1月13...

特殊时期,HRBP可以如何助力组织降本增效?

2.考核指标分数挂钩员工每月的绩效工资,这笔收入可以上下浮动;3.绩效等级结果实行强制分布,不同绩效等级对应不同的调薪、奖金和晋升发展等级。通过这些手段,能一改过去那种员工干多干少一个样的现象,在提高员工竞争意识的同时,也推动了公司整体效能的提升。

有赞取消 HRBP 岗位,员工拍手叫好,中国科技大厂的尴尬境地:既要...

在外企工作多年的陶青看来,有赞取消HRBP,那HRBP负责的员工关怀、员工福利可能也就没了(www.e993.com)2024年11月17日。而对于绩效,HRBP更多是统筹开展或沟通,HRBP岗位取消后可以给到其他人做。“HR就是负责员工内部的管理,比如人才盘点、绩效review、员工关怀、团队建设等。这样的岗位对于企业来说是有必要的,但确实也不是必须性的。如...

HRBP的22条日常工作清单(收藏版)

8、建立增量绩效体系,让业务部门和个体都能够有更大的收益,这个前提是要熟悉原有的绩效体系,把原有的绩效体系进行优化和升级;9、了解客户群体与业务需求的变化,以此来优化人力资源的配置与人力资源的目标,让HRBP的工作能够跟得上业务方面的变化;10、优化业务部门的组织结构。比如可以将业务部门的作战指挥权下沉一线...

【1524期HR头条岗】招聘经理/薪酬绩效专员/HRBP-中能坤宇能源控股...

薪酬绩效专员(1名)背景要求:我们的业务是新能源领域、双碳管理领域的,需要您在能源、环保领域有一定的经验,对业务的场景有一定的理解力,同时,非常重要的,我们需要您具有创业精神、接受不确定性,来帮助团队寻找合理的薪酬和绩效方案,帮助团队落地各种激励措施,推动和助力业务的快速发展。

HR的转型:企业核心驱动力

虽然技术的发展可能会替代一些传统HR的工作，但更多时候是增强HR的能力。通过利用大数据、人工智能等技术手段，HR可以更加精准地分析员工绩效、制定薪酬方案、优化招聘流程等，为企业的发展提供更有力的支持。结语人力资源管理是企业发展的重要基石。随着企业管理模式的不断创新和技术的不断进步，HR的角色也在不断变化。

人事部动态指标计算.xlsx

使用方法:首先在绩效表中填入基础数据(包括标杆值),然后在本表格中输入员工姓名即可。其他表格制作整理不易,喜欢请点个“赞”+“在看”支持,再领福利学习如何领取本期资料第一步:点亮右下角的“赞”+“在看”第二步:点击下方名片HR根据地240605,查阅资料领取方式...