哪吒汽车回应降薪计划:拿出5%股份激励全体员工,将实施降本增效举措

DoNews10月29日消息，有媒体报道称，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划。针对此事，哪吒汽车回应称，10月29日，哪吒汽车正式启动公司全员股权激励计划，将拿出5%的股份（估值约20亿元），作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工资及绩效考核的新方案。本次激励和调薪计划是为尽早实现公司经营...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

薪酬绩效管理咨询公司:制定员工绩效考核方案的七大秘诀

5.确定绩效等级和奖励机制:契合激励动力根据绩效评估结果,划分不同的绩效等级,并确定与每个等级相关的奖励机制,如绩效奖金、晋升机会、培训机会等。建立契合员工激励动力的奖励体系,激发积极表现。6.沟通和培训:透明引导,共同进步及时向员工介绍和解释绩效考核方案,并提供相关的培训和指导。通过透明的沟通,确保员...

绩效咨询公司:如何制定企业的员工绩效考核方案

灵活的评估周期有助于更及时地调整绩效考核方案,以适应企业内外部的变化。4.及时反馈与沟通:建立开放式沟通机制建立有效的绩效反馈机制,及时向员工提供绩效评估结果和反馈意见。通过面对面的沟通和讨论,帮助员工更好地理解自己的表现,共同探讨改进方向。这有助于建立开放、透明的沟通机制,促进员工与管理层的良好互动...

【文库】房地产项目部绩效考核方案

1、中梁地产员工跟投管理制度方案httpsfdc.fang/wenku/703382.html2、碧桂园勾地协议范例httpsfdc.fang/wenku/703376.html3、地产集团高周转专题会会议纪要httpsfdc.fang/wenku/703377.html4、房地产项目部绩效考核方案...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

对外招骋或由公司向社会其它途径吸收引进的熟练技术职工(如机长、油墨主配),在上岗前,由“技能等级评定委员会”负责人进行理论知识和实际操作的考核后,可直接破格晋级录用(www.e993.com)2024年11月27日。员工技能等级评定方案1、目的为加快公司各类人才培养,提高专业技能素质,充分调动员工的工作热情和积极性,提高工作生产效率和质量,最大限度的推...

...拿4个人的工资!通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?

到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员‘345’的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力的提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”对此,奇瑞控股方面回应媒体时称,该截图确实为内部刊物内容,但这是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,(不应)...

奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...

到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员‘345’的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力的提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”对此,奇瑞控股方面回应媒体时称,该截图确实为内部刊物内容,但这是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,(不应)...

金柚网「梧桐People」打造智能绩效考核系统,高效助力企业科学精准...

针对以上痛点,金柚网「梧桐People」打造智能绩效考核系统,为企业提供更科学、更高效的员工绩效管理解决方案,解决企业在传统绩效管理中遇到的挑战。支持多种差异化绩效管理方案,灵活搭建绩效体系梧桐People支持多种绩效考核模式,包括KPI、OKR、KRI等,同时还允许企业根据实际管理模式自定义绩效模式。这意味着无论企业的业务...

...员工持股计划第二个锁定期届满暨解锁条件成就之独立财务顾问报告

2、个人层面绩效考核个人层面绩效考核由公司人力资源部负责组织评价,若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于目标解锁数量,管理委员会有权决定将未达到解锁条件的份额收回,收回的份额可择机分配给其他符合条件的参与对象。若此份额在本次员工持股计划存续期内未完成分配,则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售,并以...