DRG/DIP2.0方案系列深度②|医保付费改革倒逼医院提升医疗技术

”8月4日上午12点，在结束了三场DRG（按病组付费）/DIP（病种分值付费）2.0版分组方案解读会后，国家医保局的工作人员在集体合影环节，齐声高喊出了口号，这既是国家医保局再接再厉的鼓励，也是压力的释放。现场不少医院管理者情绪也被点燃，他们双手攥成拳头默默地加油打气。于道各努力，千里自同风。无论是D...

重庆松山医院于9月1日起实行DRG付费

DRG付费的原则是“总额包干、超支不补、结余留用”,在这种方式下,患者使用的药品、医用耗材和检查检验都成为诊疗服务的成本。推行DRG付费后,将促使医院在提高医疗技术水平的同时,需进一步规范诊疗行为,形成更高效、更优质、更精细的管理模式,提高医疗服务质量。3.对医保部门:缓解医保基金压力DRG付费更加科学、更加规范...

青岛深化医改:DRG 付费改革实现医保、患者、医院三方共赢

而青岛在试点之初，就着力从改变医院管理观念入手，实现DRG付费改革与现代医院精细化管理的“双向奔赴”。青岛DRG付费改革试点始于2019年5月。而市立医院作为青岛市DRG付费改革首批试点医院，主动研究新情况、制定新方案、解决新问题，探索DRG付费改革推进医疗机构高质量发展的新路径。“我们没有把DRG当作计算盈亏的工具，...

按病组(DRG)和病种分值(DIP)付费2.0版分组方案新闻发布会实录

分组方案是DRG付费的核心技术基础,DRG技术指导组在国家医保局指导下,专注于分组方案的优化升级工作。我们认真听取医疗机构、行业(学)协会、医保部门等近万条意见建议,分析5371万份病例数据样本,组织近千名来自临床、统计、编码、医保及医院管理等多领域专家,召开几十场论证会,将按病组(DRG)付费分组方案升级至2.0版,...

[沈阳]沈阳市具有住院资格的定点医院全部应用DRG管理实现全病组...

按照DRG分组原理,遴选部分门诊治疗效果显著的中医特色病种,在7家中医院开展门诊中医优势病种试点工作,支持中医药事业发展。用DRG付费方法,对执行药品和耗材集采的医院实行医保基金预付管理,将结余资金留在医院,激励医院薪酬改革,提高医务人员的主观能动性。全省率先创新紧密型医共体医保支付方式。先行先试将DRG预算运用...

多地推行DRG付费改革后,一些医院不愿收“复杂病人”了?

但试点DRG付费情况明显不同(www.e993.com)2024年12月19日。DRG付费目录里,普通肺炎与重症肺炎对应的医保支付金额有明显差异,如果治疗下来对应DRG付费超标,医保支付金额超出部分医院自己承担,有的医院会将此“转嫁”给科室或医生个人。这位医生进一步解释:普通肺炎往“重症肺炎”里套,这种DRG“低码高编”治疗费用结余多,就可能会为医院带来更多效益;...

国家医保局医院院长座谈会,听取对DRG/DIP付费改革的意见建议,谁...

陕西省汉中市镇巴县人民医院院长陈伟新疆医科大学第一附属医院院长陆晨有多家参会医院是所在省市首批国家DRG/DIP付费试点单位在国家医保局提供的座谈会自荐表,需要报名者写明开展支付方式类型、医疗机构等级、床位数等信息。据健康界梳理,参与前两场座谈会的18家医院中,有西医综合医院16家、专科医院1家、中医医院...

为了不亏钱,DRG开特例单议,医生工作量激增?DRG新版会影响医护绩效...

第一,临床医生要能够清晰地了解DRG实际付费的目的,这样才能既满足患者的看病用药价格合理的需要,也满足医生临床治疗最佳方案的要求。第二,作为医院的管理者,要主动作为,做到上传下达,积极向上级部门反馈问题,用数据说话,从而找到最佳答案。不追求医保基金绝对结余...

第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据

优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,深化基于大数据的病种分值管理,按照国家、省、市相关医改文件和医保支付方式,建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的医院经营机制和激励机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,优绩优酬,充分调动职工工作积极性、主动性和创造性,提升医院的经营能力,促进医院持续、健康...

DRG/DIP付费2.0版如何落地?国家医保局一天举办两场解读会

8月3日,国家医保局举办了两场有关DRG和DIP付费2.0版分组方案的解读会。7月底,国家医保局发布《关于印发按病组(DRG)和病种分值(DIP)付费2.0版分组方案的通知》(下称“通知”),DRG/DIP的分组方案走入2.0时代。随着改革深入,部分“异化”的医疗行为、医院管理方式如何改变?新版分组方案能否充分满足临床诊疗的复杂性...