检察官年度考核不称职,应当降低检察官等级

检察官年度考核不称职,应当降低检察官等级本报北京7月24日电(记者徐日丹)“对检察官履职情况进行考核,是加强检察官管理、全面准确落实司法责任制的有效方式。按照新修订的《关于人民检察院全面准确落实司法责任制的若干意见》(下称《若干意见》),检察官年度考核不称职,应当降低检察官等级,经检察官考评委员会认定不能...

为检察工作现代化提供坚强组织保证人才支撑

突出严管厚爱结合、激励约束并重政策取向,结合干部选用、检察官遴选、评先推优等,贯通推进单位、条线、检察官个人绩效评价,确保人才用当其长、用当其时、用当其位,811人入选全市检察人才库,已有19人被评为全国检察业务专家、14人荣获全国十佳公诉人、年内45名人才因专项监督业绩突出受到市委组织部及时奖励。三、发挥...

让能者上、不胜任者让 昆山实现员额检察官有序流动

近年来,江苏省昆山市检察院在现行的员额检察官管理模式下,不断健全检察官的业绩考评体系,坚持“能者上,不胜任者让”的改革导向,运用“三项机制”,让有限的员额释放最大的办案效能。健全检察官考评机制坚持日常考核和年终考核、基础考核与业绩考核、内部考核与社会评价相结合。业绩考核时,科学设置考核指标,运用大数据...

“高质效办好每一个案件”基层实践路径|监督|法律|案源|检察官|...

要紧密结合社会热点问题、新修订法律法规、制约检察工作发展的难题开展调查研究,进一步找准服务大局、提升办案质效的切入点,在解决真问题、真解决问题的过程中拓展监督领域和渠道。统筹“质”与“数”设立科学合理的业绩考核办法一项科学合理的业绩考核办法,对基层检察工作的发展和基层检察官司法办案能够起到正向的激励...

以求真务实司法管理促进高质效办好每一个案件

要以落实检察业务考评和检察官业绩考核为重要抓手,坚持“考实、评准、用好”导向,通过对全员、全时的业务数据全面管理、科学分析、动态调控,引导检察官把注意力放在高质效办好每一个案件上,推动形成精细高效的检察司法管理体系。三要抓好数字检察工作。要深刻认识数字检察、大数据法律监督是检察机关更深更实贯彻习近平...

河南三门峡陕州区检察院:坚持“三化”方向指引做深案件质量评查...

以案件评查结果为依据,将案件质量评查结果与检察官业绩考核挂钩(www.e993.com)2024年11月21日。对评查中发现的引导侦查、移送监督线索、开展社会综合治理等好的做法以及优质案件进行通报表彰,对瑕疵案件承办人予以通报,并在业绩考评中扣分,通过优秀表彰和问题警醒双重督促,促进办案能力不断提升。三是注重交叉评查经验总结。对两院交叉评查的工作亮点和...

优化案件流程监控实践路径_中华人民共和国最高人民检察院

一是充分发挥考评“风向标”作用,将办案程序规范要求、问题差错率等纳入对下业务评价和检察官业绩考评,并将考评结果与个人执法业绩档案、检察官绩效、评先评优等挂钩,使考评结果直接影响检察官个人职业发展。通过绩效作用进一步优化流程监控评价指标,增强依法规范办案自觉意识和监督刚性约束力,推动流程监控工作取得更高实效,...

...最高检:将把检察官担任法治副校长工作情况纳入业绩考核 - 中华...

2月17日,在教育部新闻发布会上,谈及支持法治副校长充分履职的举措时,最高人民检察院第九检察厅副厅长李峰表示,检察机关将把检察官担任法治副校长的工作情况纳入业绩考核,学校做出的工作评价等作为业绩考核、晋职、晋级和立功授奖的重要依据。李峰介绍,日前,最高检联合教育部印发了《检察官担任法治副校长的工作规定》...

2024广西检察机关面向下级检察院遴选检察官13人公告

4.业绩考核各遴选机关对通过报名资格审查人员进行业绩考核,业绩考核成绩按照百分制换算〔(考核成绩/本职位业绩考核第1名成绩)*100分〕后计入遴选总成绩,占比30%。业绩考核突出政治标准,主要考核2021年以来的检察工作业绩,以及学习能力、任职资历、办案效率、办案质量、表彰奖励、信访投诉和调研能力等情况。具体通过核...

闽侯检察:以“四个融合推进”助力检察官绩效考核工作科学化

为进一步激发检察人员干事创业活力,持续提升工作主动性积极性创新性,闽侯县检察院结合工作实际,以“四个融合推进”创新检察官业绩考评指标,推进检察官业绩考评工作科学化。与顽疾整治融合推进,巩固教育整顿成果