关于ITER组织职员招聘的通知

无损检测协调员,职级P2/P3。为质量管理部门负责人提供支持,以确保无损检测活动在指定范围内得到正确实施;对制造和施工过程中的无损检测问题进行评估(以解决方案为导向);根据要求或需要实施新的无损检测技术。要求机械工程或相关专业,硕士或同等学历。P2级别至少5年相关经验,P3级别至少8年相关经验,具备核行业或其他复...

水口集团:班组职级评聘新举措打开一线技能人员晋升“快通道”

结合公司推行的“大区域、大工种、大专业”作业模式优化方向对复合型人才的需求,鼓励复合型人才优先晋级。围绕专业经历、专业技能、专业业绩开展评聘,与专家人才选拔、职员职级聘任的侧重点区别开来。其中,在专业经历方面特别强调了复合岗位经历、多岗位交流经历,充分考虑业务帮带能力、专业工作能力。今年9月,在未设有“...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

推行操作类员工积分评价机制,将积分作为评先评优和降档降级、岗位调整的重要依据,近两年,60余人在任职资格评价中晋档或晋级,70余人通过轮岗训练等多种形式提拔为基层管理人员。承德县总工会强化技能价值导向提升产业工人社会地位承德县总工会制定《承德县产业工人职业技能等级评价及薪酬分配改革试点工作方案》,加快构建...

辅导员评职称,取消论文限制!

所谓“双重身份、双线晋升”,一种是管理能力路线,按管理岗位要求确定相应职员职级;另一种是科研能力路线,按助教、讲师、副教授、教授要求评聘学生思政工作类专业技术职务。与专业教师相比,对学校辅导员职称评定的论文要求有所降低,评审条件和指标体系一定程度上“可量化、可数据化、可视化”,进一步凸显学生工作质量、绩...

取消论文、项目等硬性要求——高校辅导员评职称,更重育人实效

刘齐说,所谓“双重身份、双线晋升”,一种是管理能力路线,按管理岗位要求确定相应职员职级;另一种是科研能力路线,按助教、讲师、副教授、教授要求评聘学生思政工作类专业技术职务。这样的制度设计旨在为辅导员提供多元化晋升机会,使他们能够根据兴趣和专长规划职业生涯。

零八一电子集团四川红轮机械有限公司关于招聘技术部部长岗位的公告

1、对技术部工作全面负责,组织、领导、协调本部门员工全面完成部门工作职责,并建立健全公司技术状态管理制度和相应考核办法;2、组织做好产品方案设计、工程图纸设计、老产品技术改进等工作,并负责整理归档相关技术资料,做好技术情报的搜集、整理与分析工作,为有关人员提供科技信息;...

...政府办公厅关于印发广东省促进学前教育普惠健康发展行动方案和...

全面实施中小学教师“县管校聘”管理、教师职称制度、教师资格和定期注册制度等改革,完善教师考核评价机制,积极探索中小学校长职级制和教师退出机制。深入推进县域内义务教育学校教师、校长交流轮岗,推动城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动。(省教育厅、人力资源社会保障厅、财政厅,省编办)...

中国人民大学深化人才评价机制改革

2023年评聘产生首位“90后”教授、首位“80后”二级教授。优化教授二级、三级晋升赛道,提供直聘制、审核确认制、竞聘制赛道,不同类型人才分类申报、分类评审、分类晋升,互不干扰、协调有序。完善教师以外人员职务、职称、职级“三职并行”评价体系,引导教师、管理职员和教辅人员“三支队伍”同向发力、同频共振。按岗...

刘艳红:轻罪时代刑事立法泛刑化与重刑化之理性反思 | 法学评论...

加强对民营企业的保护与治理单位贿赂犯罪应从企业内部推动其依法合规经营,企业合规改革应该成为轻罪治理的首选方案。轻罪时代的犯罪治理不能延续传统泛刑化与重刑化的方式,刑事立法应谨慎进行犯罪化,刑罚配置应尽量轻缓化。关键词:轻罪治理;《刑法修正案(十二)》;泛刑化;重刑化;民营企业;贿赂犯罪...

国网蛟河市供电公司:职员职级评聘工作稳步推进

严格按照上级公司部署要求,结合该公司实际,制定本次评聘工作实施方案,并及时宣贯到每一名员工,在确保全员知晓的情况下,组织员工申报职员职级。同时,针对此次职员职级评聘,该公司采取部门联动审,由人力资源管理部门与纪检监察部门共同进行资格初审,切实做到协同高效,管理规范,流转顺畅。突出重点审,对于评聘的必备条件进行全...