琴行薪酬体系中的双向匹配;房租入股琴行如何合作双赢;琴行老师...
对于新入职的教师,我们采取底薪加提成的薪酬模式。例如,一位新入职的初级钢琴教师,其底薪设为每月5000元,每教授一个学生课时,可获得20%的学费提成。这样的薪酬方案既保证了教师的基本生活需求,又能够激励其通过教授更多学生来增加收入。据统计,采用此方案后,新入职教师的留存率提高了20%。案例二:核心员工晋升薪酬方...
...新材料科技股份有限公司 关于修订《公司章程》及部分治理制度...
具体薪酬方案如下:一、独立董事薪酬公司独立董事薪酬为每年10.00万元(税前)。二、非独立董事薪酬公司非独立董事以公司员工身份领取岗位薪酬,按公司薪酬体系核算,不另外领取董事薪酬。三、高级管理人员薪酬公司高级管理人员按公司薪酬体系核算,薪酬由月工资和年终绩效奖金构成。四、监事薪酬监事在公司担任工...
加强兼职教师管理 打造职教“金师”发展新引擎
提出职业学校可采取灵活多样的分配方式,根据具体情况确定报酬水平,工作报酬可按课时、岗位或者项目等形式支付,有利于支持职业学校探索符合专兼职教师队伍特点的薪酬制度改革。四是专业发展通道更加畅通。明确职业学校可根据兼职教师技术职称和能力水平聘为相应的兼职教师职务,并鼓励其考取教师资格证书。二、加强规范性,优化...
教育厅:高校工资,上涨!
目前,国内高校大多实施岗位绩效工资制度,即“基本工资+绩效+津贴”,该薪酬结构很长时间内在扩大学校分配自主权、增强激励等方面取得了明显的成效,但随着社会经济和高等教育快速发展的需要,当前的高校薪酬制度仍需继续改进。比如北京师范大学胡咏梅教授在研究中发现,我国高校教师基本工资占比相对较低(不足1/3),并且现有...
青岛酒店管理职业技术学院:全面加强教师队伍建设 着力打造职教...
建立奖励性绩效二级分配制度,各二级学院按照实际制定了绩效工资分配方案,按照产出成果、工作量、业绩贡献进行分配,实现奖励绩效向教学科研、服务社会成效显著教师倾斜。精简办事流程,持续推动管理服务事项“线上一网通办,线下只进一门,现场最多跑一次”,不断提升人才工作的管理服务效能,切实解决教师急难愁盼问题,为广大...
7月31日招聘更新|五险一金+带薪年假+早九晚五+周末双休+福利优厚...
岗位要求:1.量尺,2.为客户绘制设计方案,3.工地对接(www.e993.com)2024年10月20日。薪资待遇:综合薪资8000+元/月二、销售顾问岗位要求:1.主要负责产品的销售,2.接待客户,3.维护客户关系薪资待遇:3000+元/月+提成三、行政岗位职责:涉及??招聘工作、??办公设备管理、??公共环境卫生和安全等后勤工作、??员工劳动合同管理、公司内部...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
薪资待遇:4500-5000元,按天计薪、月发放。招聘岗位:景区购物城销售(5-6人)要求:具备良好的沟通能力、策划能力、组织能力和团队合作精神;个性开朗,有较强的学习能力和适应能力;负责景区购物城产品的销售工作;根据销售目标和市场行情,不断推出策划方案和促销手段。薪资待遇:5000-6000元,按月发放;月休2天,可以累计...
官宣:高校教师,涨薪!
为切实提高高校教师待遇,近几年来《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等官方文件均已多次明确,推进高校教师薪酬制度改革。2021年7月发布的《教育部安徽省人民政府关于印发推动结构优化建设高质量高等教育体系共同行动方案的通知》...
江苏微导纳米科技股份有限公司 第二届董事会第十二次会议决议公告
(八)审议通过了《关于公司2024年度“提质增效重回报”行动方案的议案》为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念,维护公司全体股东利益,进一步提升公司经营效率,增强市场竞争力,提升公司投资价值,公司制定2024年度“提质增效重回报”行动方案,主要措施包括聚焦公司核心业务,创新驱动发展,以良好的业绩成长回报投资者。董事...
湖南国科微电子股份有限公司2024年度日常关联交易预计的公告
二、董事、监事及高级管理人员2024年度薪酬方案为促进公司健康、规范、可持续性发展,增强公司董事、监事及高级管理人员勤勉尽责、忠实诚信的工作意识,充分调动其积极性、创造性,提升公司的管理水平,公司根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等制度,结合公司实际经营发展情况,参考行业及地区的薪酬水平,经董...