城事| 上门巡诊、家庭病床!天津拟发医疗最新方案!

(二)健全绩效考核评价机制强化公益性导向,全面开展二级以上公立医院绩效考核,以健康产出、服务质量和分级诊疗为重点,持续优化绩效考核指标体系。完善城市医疗集团和区域医共体绩效考核制度,促进医疗资源下沉,提高基层服务能力和居民健康水平。按照管理层级和机构类型实施分级分类考核评价,强化考核评价结果综合应用。(三)完...

护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称...

(四)健全科学绩效考核制度各级医疗机构要建立健全护士绩效考核指标体系,突出岗位职责履行、技术职称、工作量、工作强度、服务质量、患者满意度等指标,将考核结果与护理岗位聘用、薪酬分配、职称评聘等挂钩,要充分考虑护理工作特点,优化内部绩效分配结构,多劳多得,优绩优酬,重点向急诊急救、重症医学、儿科等职业风险较高...

【收藏】《等级医院评审细则》各科室任务分解!|护理部|医疗机构|...

三、急诊绿色通道管理(责任部门:急诊科)合理配置急诊人力资源,配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员,配置急救设备和药品,符合《急诊科建设与管理指南(试行)》的基本要求。落实首诊负责制,与挂钩合作的基层医疗机构建立急诊、急救转接服务制度。加强急诊检诊、分诊,及时救治急危重症患者,有效分流非急危重症患者。

攀枝花市人民政府办公室关于印发攀枝花市“十四五”医疗卫生服务...

充分赋予公立医院自主权,改革完善公立医院绩效工资总量核定办法,在核定的薪酬总量内,允许公立医院采取多种方式自主分配;改革完善公立医院负责人绩效考核制度和薪酬管理制度,科学合理确定公立医院负责人薪酬水平;督促指导公立医院改革完善公立医院内部绩效考核机制和分配制度,探索人才年薪制、项目工资和协议工资等灵活多样的薪酬...

关于印发《滁州市院前急救 网络建设规划》的通知

五,急诊科基本建设规范和布局1.综合性医院急诊科的建筑面积≥500平方米,专科医院急诊科的建筑面积≥300平方米.2.实行24小时应诊制,有院前急救,院内急诊,急诊ICU,急诊手术,专科救治的急救绿色生命通道,确保急救工作及时,有效进行.3.急诊抢救室配备心电图机,给氧设备,负压吸引设备,洗胃机,监护...

《安徽省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》政策解读_安徽省人力...

(四)关于健全考核评价制度(www.e993.com)2024年11月19日。健全考核评价机制是完善薪酬制度的重要前提,考核评价体系要全面客观,既要符合综合医改的导向,又要能够有效激发医院和医务人员的积极性、主动性和创造性,考核结果要与薪酬待遇挂钩。一是完善公立医院的考核评价办法。根据近几年国家出台的关于加强公立医院绩效考核的文件精神,省卫健部门会同人社...

陕西省人民政府办公厅关于印发《陕西省建立现代医院管理制度实施...

为贯彻落实《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》(国办发〔2017〕67号)精神,加快推进现代医院管理制度建设,实现医院治理体系和管理能力现代化,制订本实施方案。一、目标要求2018年,健全各级公立医院管理委员会(以下简称管委会),出台编制人事薪酬、财政投入补偿、绩效考核评价、医院党组织建设等配套政策,制...

实施方案印发!黑龙江省进一步完善医疗卫生服务体系

完善以医共体为单位的绩效考核,从就医和诊疗秩序、医疗卫生服务能力、医疗卫生资源利用、医保基金使用效能等方面考核医共体整体绩效,强化考核结果运用。9.健全家庭医生制度,发挥“健康守门”作用。二级及以上公立医院专科医生为基层签约团队提供支持,全科医生全部纳入本院所在医联体、医共体对应的基层医疗卫生机构提供...

...改善就医感受提升患者体验主题活动实施方案(2023～2025年)的通知

各级卫生健康行政部门要持续加强主题活动的组织领导,指导医疗机构不断创新改善医疗服务理念和措施,并做好相关工作与公立医院绩效考核、医院评审、评优评先等工作的衔接。此外,要高度重视关心关爱医务人员,要深入医疗卫生一线,了解医务人员执业状态,改善医务人员的执业环境,落实“两个允许”,并及时表彰先进典型,充分调动医务...

...钦州市2021年提高急性ST段抬高型心肌梗死再灌注治疗量工作方案...

至少每个季度培训一次,培训后进行考核。(三)各级医疗机构加强对急性心肌梗死“绿色通道”的管理。建立由心内科、急诊科、检验、护理、影像等相关部门组成的急性STEMI患者再灌注治疗技术团队,并指定牵头部门。(四)不具备PCI能力的医院,要求建立本院急性STEMI患者急救转诊方案及流程,确保30分钟内进行院内溶栓,转运PCI...