第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
收支结余绩效工资分配制度考量的是收入的增加,也必然促使医院的业务收入不断增加,医务人员得到相同的工资绩效工资,业务可以不增长,只要增加病人消费额度,绩效工资数额与工作量间的相关性较差,不能体现科室业务量效率,效率高的收入少,绩效不一定高难以反映实际工作量水平的变化。这个模式不符合国家政策要求和医院发展需要,...
大学宣布!全体教授涨薪2500元
近年来,该校持续完善绩效薪酬制度,在岗位绩效津贴管理上采用“校院两级”的管理模式,通过“放管服”实现管理重心下移,赋予院级单位充分的绩效津贴分配自主权,实现“一院一策”。该校根据学院业绩考核结果核定学院绩效津贴总额,学院在学校核定的绩效津贴额度范围内制定绩效考核办法,科学设置绩效岗位,根据绩效考核分配绩效...
山东:完善中小学教师绩效工资分配办法 有效体现课时量和工作实绩
一是完善中小学教师绩效工资分配办法。放权各地中小学在核定的绩效工资总量内完善内部绩效考核评价和分配办法。根据中小学教学特点,要求学校分配奖励性绩效工资时要按照教职工岗位考核等情况,有效体现课时量和工作实绩。二是保障职业学校教师工资待遇。助力职业院校落实育训并举法定职责,要求职业学校在内部绩效工资分配时,将...
绩效工资:校长2W,中层1W,教师4K!说好的向一线教师倾斜的呢?
然而在具体实施过程中,一些学校在给教师支付绩效工资时,绩效70%和基本工资一起发放,但是会扣除绩效30%作为学校的管理费用,等到学期结束后的评估再发放。并且,这些学校的考核标准并不统一,导致许多老师无法领取到完整的应得工资。最近,就有一位老师向我抱怨绩效工资的问题。他告诉我,他的工资70%每月按时发放,剩...
涉及工资、延迟退休、养老保险,人社部部长这篇署名文章值得关注
对国有企业工资分配管理制度,王晓萍提出,深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。对于事业单位工资,她提出,推进高等学校、科研院所薪酬制度改革,深化公立医院薪酬制度改革。完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。
坚持以人民为中心 扎实推进人力资源社会保障领域改革
增强最低工资标准调整科学性、合理性,逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重(www.e993.com)2024年10月19日。三是完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革,进一步规范薪酬分配秩序。四是完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革,深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的...
国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
坚持解放思想,改革和完善机构编制管理制度,推进管理科学化、规范化和法制化;坚持分类指导,根据不同类型事业单位的特点和运行规律,实行差别化管理;坚持精简、统一、效4000能,实行总量控制、动态调整,加强监督管理;坚持与经济社会发展相适应,科学配置机构编制,促进公益事业健康发展。二、分类管理事业单位机构编制改革...
山西省人民政府办公厅关于持续做好保障农民工工资支付工作的通知
对工资保障制度落实到位,建设资金到位情况良好,人工费用拨付充足,建设单位承诺快速兜底解决欠薪问题,总承包单位已纳入农民工工资支付监控预警平台管理,农民工严格管理、工资底清数明,涉薪纠纷能在1日内自行调处完毕的项目和企业,可在作出相应书面信用承诺并由省级和市级人力资源社会保障部门组织核验后予以公示,给予相应激励...
官宣:高校教师,涨薪!
2015年11月5日,复旦大学六届教代会执委会第十一次会议召开,会议上通过了《复旦大学薪酬体系调整方案》,进一步优化了学校的教师薪酬分配制度。2、清华大学:按照不同系列教师的岗位职责,实施相应的支持和保障政策据教育部网站消息,清华大学自实施教师分系列管理制度和长聘准聘制度后,与此相配套,改革了教师薪酬体系,...
安徽华尔泰化工股份有限公司 关于第五届董事会第十五次会议决议公告
(十)审议通过《关于<2024年度管理人员绩效工资考核方案>的议案》根据《中华人民共和国公司法》及《安徽华尔泰化工股份有限公司章程》的相关规定,为持续完善公司激励约束机制,公司制定了《安徽华尔泰化工股份有限公司2024年度管理人员绩效工资考核方案》,对各管理人员职责胜任程度及阶段性工作结果进行评估考核与激励,充分...