黄陵矿业一号煤矿:加强人才队伍建设 激发高质量发展活力

黄陵矿业一号煤矿:加强人才队伍建设激发高质量发展活力近年来,黄陵矿业一号煤矿把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径,积极探索技能人才培养新路径、新模式。为了鼓励职工走出“舒适区”,该矿出台了一系列制度,打破高技能人才与管理干部之间的界限,让一线技术工人中的佼佼者享受与副科级管理干部同等工资、福利...

六盘水“五举措”推动煤炭产业人才队伍建设

全方位提高技能。印发《六盘水市推进煤炭产业工人队伍建设十条措施》《六盘水市煤矿从业人员安全意识和安全技能提升三年行动方案（2023—2025年）》，以“人人持证”为目标，围绕工业强市部署，用三年时间重点对煤矿一线工人、班组长、特种作业人员、区科长和副总工程师等五类人员开展全员安全教育培训，全面提升安全意识、...

义桥煤矿建强“三大员”队伍,为企业高质量发展蓄势赋能

为提高企业标准化和正规化管理水平，义桥煤矿不断深化“三基”建设，强化基层基础管理，结合企业实际，持续健全完善企业“三大员”管控体系，通过定机构、明职责、建制度、细标准、严考核等管控机制，全面提高劳动工效、工程质量和设备管理水平，引领企业高质量发展蓄势赋能。精准调整劳动定额，架起全员创新创效“双驱动”“...

精细化工行业政策环境_的发展_化学工业_产业

在重点发展的现代煤化工产业基地中,能源金三角(蒙西、陕北、宁东)地区要依托该区域大型煤炭基地,形成若干现代煤化工园区,以煤制油、煤制烯烃、低阶煤分质利用为龙头,合理规划下游深加工产品方案,建设具有竞争力的煤基化工原料及合成材料项目。新疆地区(准东、哈密、伊犁等)要合理布局煤制油、煤制天然气、煤制烯烃...

...新服务模式 中国太保产险致力于推进风险减量服务体系化建设

在建设路径上:一是风险减量纳入公司战略方向,从政策机制、队伍建设、科技赋能、服务场景、数字平台、风险控制等方面,一体化推进风险减量服务规划蓝图建设;持续推进风勘队伍专业化建设,通过培训认证、评优激励、回溯复盘、外部引进等多样化机制,促进风勘人才队伍专业化建设。以风险减量体系建设的全面实践,凸显公司防灾减灾...

郭屯煤矿:“四化”管理固根基

差异化培育建强队伍心心在一艺,其艺必工;心心在一职,其职必举(www.e993.com)2024年11月8日。郭屯煤矿坚持差异化培训,依托正在开展的“创建安全标准岗,争做本质安全人”专项行动,积极推行生产一线管理人员和“能工巧匠”兼职教师授课制度,动态更新51个岗位工种题库,强化现场教学与实操,分专业设置不同场景,重点突出操作规范、施工标准、风险辨识...

关于印发《2024年阜新市地方煤矿安全生产工作要点》的通知

6.防范停工停产地方煤矿安全风险。严格落实国家出台的建设矿井转生产矿井(含联合试运转矿井)管理办法,严格安全准入。督促相关县(区)加强停工停产煤矿风险管控,按照定时、定量、定人、定措施等要求制定整改方案,同一作业地点严格控制在9人以内,落实驻矿盯守或巡查责任。

云南省能源局关于印发《云南省煤矿企业办矿管矿基本要求(试行...

(十六)煤矿必须有矿山救护队为其服务。井工煤矿应当设立救护队,不具备设立矿山救护队条件的,煤矿必须与就近的矿山救护队签订救护协议,并按规定设立兼职救护队,否则不得生产(建设)。矿山救护队到达服务煤矿的时间应当不超过30分钟,30分钟不能到达服务煤矿的,由与煤矿签订救护协议的矿山救护队派驻2—3名救护队员到矿轮...

鄂尔多斯市能源局关于印发《鄂尔多斯市煤矿冲击地压防治管理制度...

冲击地压矿井必须设立专门的防冲机构和专职防冲队伍,配备专职防冲副总工程师,防冲队伍人数必须满足矿井防冲工作的需要,防治机构配备专职人员不少于8人;其中,技术人员不少于50%,技术人员至少为矿业、地质类等相关专业专科以上学历;有满足冲击地压防治工作需要的专职或者专业施工队伍,队伍不少于36人。建立动静载全面的防...

担当尽责!晋能控股集团这些优秀班组用实干促企业“大发展”

该班组常年将打造素质过硬,技能全面的队伍作为班组建设目标,坚持“缺什么,补什么”,“哪里薄弱,就强化哪里”的原则,紧贴矿井实际开展业务培训和素质提升活动,每天班前会提前10分钟开展业务培训,每周通过安全例会分享巡线、检修等技能,尤其在矿井推广无极绳绞车过程中,全班人员每到一台设备,都会手拿说明书与设备上的每...