旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案
单列津贴分为:①考勤津贴;②班主任津贴;③岗位津贴;④教学教研成果奖励;⑤课时津贴;具体办法如下:(一)、单列津贴:1、考勤奖津贴:根据《俞村中心学校教师考勤办法》考核计算。2、班主任津贴:根据《俞村中心学校班主任工作考核方案》考核计算。3、岗位津贴:学校根据不同岗位的实际工作量设岗位津贴:每学期...
云南艺术学院2023年硕士研究生招生简章
硕士研究生学业奖学金分三等:一等奖学金5000元/年??生,二等奖学金4000元/年??生,三等奖学金3000元/年??生。(4)优秀个人奖学金:为激励研究生勤奋学习,奋发向上,德智体美劳全面发展,学校设立了三好学生、优秀学生干部、专业课单项奖、文化课单项奖、专业特别优秀奖等奖项,以学年评选优秀个人奖学金,奖励...
大棒加胡萝卜!严抓考勤的同时京东宣布给采销加薪
大棒加胡萝卜!严抓考勤的同时京东宣布给采销加薪近日,京东考勤调整及裁员风波引发热议,长江云新闻也推出相关报道《刘强东无法容忍“员工躺着睡大觉”专家:兄弟也要讲规矩》。而就在今天(5月27日),京东集团再次官宣新的奖励政策:京东采销年薪涨至20薪,业绩激励上不封顶。这波操作堪称“大棒加胡萝卜”。网友...
军训手册(全)|值周|学校|全校|教师|班主任_网易订阅
⒈检举重大违纪事情,奖励班级5分;拾金不昧,奖励班级1—2分;按要求上交稿件资料,奖励班级2分。⒉在学校组织的重要活动中,对一、二、三等奖分别奖3、2、1分;清洁卫生大检查中被评为最清洁加2分,清洁加1分;黑板报较好加2分;被评为优秀寝室、优秀班级的加3分;平时被点名表扬,加1分。此方案最终解释权在...
劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇
乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的,甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿;甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金;甲方依法制定并通过公示的各项规章制度,如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件,与本合同具有...
江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例发布
2021年2月,秦某提出离职并就剩余60000元人才补贴提出劳动仲裁(www.e993.com)2024年10月17日。仲裁裁决后,光电公司不服,诉至法院,称秦某于2018年已领取昆山市紧缺产业人才资助经费102000元,故不应再主张博士后研究站人才奖励。裁判情况昆山市人民法院和苏州市中级人民法院经审理认为,秦某依据《昆山市紧缺产业人才计划实施细则(试行)》领取的紧...
企业规章制度流程体系
1.奖励机制:对于在工作中表现突出、为公司创造价值的员工,公司将给予相应的奖励,以激励员工继续努力。2.惩罚机制:对于违反公司规章制度、工作失职或泄露公司秘密的员工,公司将根据情节轻重给予相应的惩罚,严重者将依法追究法律责任。六、培训与发展1.培训计划:公司会根据员工的需求和公司的发展需要,制定相应的培训...
绩效薪酬管理咨询公司:绩效薪酬:激发工作激情,实现共赢
培训中心绩效奖励方案在培训中心,绩效薪酬同样是一项关键的激励工具。该方案包括以下要点:考核对象与内容:考核针对培训管理工作情况,包括培训计划、考勤、培训质量、课时补贴、培训课程开发等方面。绩效薪酬实施细则:明确了各项奖励和处罚的具体金额,包括全勤奖、课时补贴、奖励项目等。
幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台
七、考勤制度八、奖惩制度九、节假日教职工值班制度十、领导带班制度十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度十三、业务档案管理制度十四、师德师风建设制度十五、体罚与禁止体罚制度十六、电教装备使用管理制度第三部分保育教育教学工作制度...
内审干货——人事部门的业务,该怎么审?
考勤的活儿,有时在人事部门,有时在行政部门,但是最终工资计算一般会在人事部门。1.考勤:一定要看原始打卡记录:迟到、早退、请假、出差,都要与最终考勤对应,骗人的鬼一般都出现在人事部门内部。2.工资计算与发放:薪资保密的情况下,管工资的人缺少第三方复核或由老板亲信负责计算工资,算错发错的概率就大。