国家电投集团远达环保股份有限公司 第十届董事会第十八次(临时...
(一)关于审议公司经理层成员2021-2023年任期激励方案的议案远达环保根据国资主管部门及公司相关制度要求,经公司第九届董事会第十八次(临时)审议,公司与经理层成员签订了2021-2023年任期考核责任书。现根据要求开展了对公司经理层成员2021-2023年任期考核,制定了激励兑现方案。该方案涵盖了考核得分、任期激励总额(含绩...
...苏州纳微科技股份有限公司2024年度“提质增效重回报”行动方案...
五、加强员工激励措施,切实调动员工积极性为健全公司长效激励机制,吸引与留住优秀人才,2024年上半年,公司发布新一期与公司经营业绩相关的限制性股票激励计划,向291名激励对象授予550万股限制性股票,预留部分将在2024年下半年完成授予,本期激励计划覆盖范围更为广泛,并建立严格的个人绩效考核体系,最大限度调动员工...
十余省份出台国企负责人薪酬改革方案 收入均限高
对于任期激励收入,各地则普遍规定与任期考核评价结果挂钩,并划出了30%的“红线”,即任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。各地的方案还加大了考核评价的力度,并明确了执行追索、扣回制度。其中,广东、湖北、山西等地提出,企业负责人年度或任期考核评价为不胜任的,不得领取绩效年薪和任期激励收入。对任期内出现重大...
上海汽车集团股份有限公司 2024年度提质增效重回报行动方案
在完善激励约束机制方面,公司将健全完善绩效考评体系,进一步强化按业绩贡献决定薪酬的机制;支持相关创新业务企业探索实施股权激励方案,持续推进整车企业营销人员专项激励计划,探索与研发人员相适应的激励约束模式方法,进一步扩大覆盖面,有效激发各业务板块的创新动能和干部员工队伍的积极性。在深化国企改革方面,公司将按照“国...
重庆长安汽车股份有限公司 第九届董事会第二十八次会议 决议公告
1.审议通过了《2023年领导班子激励分配方案》表决结果:同意10票,反对0票,弃权0票。关联董事朱华荣先生、王俊先生、张德勇先生对该议案回避表决。本议案已经公司董事会提名与薪酬考核委员会审议通过。2.审议通过了《经营层成员任期制和契约化管理办法修订方案》...
企业如何推行职业经理人制度?
企业还可结合实际情况,根据有关政策规定对职业经理人灵活开展股权激励、分红激励、超额利润分享、虚拟股权、跟投等中长期激励机制(www.e993.com)2024年10月23日。企业董事会应根据职业经理人薪酬管理办法及业绩考核结果,决定职业经理人薪酬分配事项。同时,企业应健全职业经理人薪酬审计监督制度,对职业经理人每个任期的薪酬分配执行情况进行专项审计,并报...
新集能源:人事与薪酬委员会关于十届十四次董事会相关议案的审核意见
我们认为公司对《公司经理层成员任期制和契约化管理实施方案》进行修订,有助于有序推进经理层成员契约化管理,完善公司经理层成员管理机制,使经理层成员任期制和契约化管理机制落地实施,有助于完善公司经理层成员薪酬管理体系,建立有效的激励和约束机制,促进企业稳定、健康、可持续发展,不存在损害公司及中小股东利益的情形...
速览!3月汽车圈22件大事要闻 | 车事月报
聚焦激励不足、活力不够等问题,强化市场化改革、正向激励,支持企业用好职业经理人、经理层任期制和契约化等市场化方式,清晰责权利,支持企业与核心员工风险共担、利益共享,有序开展员工持股,突出长期利益绑定。点评:正如国务院国资委主任张玉卓此前所说,“国有汽车企业在新能源汽车领域发展还不够快”,因此要“调整...
高明华:公司治理的十个误区
6、误区六:高管薪酬高低反映激励力度大小7、误区七:董事会不能改变党委会前置研究的意见8、误区八:以管资本为主就是对资本进行全过程管理9、误区九:国有资本投资公司和国有资本经营公司具有本质上的不同10、误区十:ESG概念中E、S、G是并列关系
密封科技:经理层任期制和契约化管理执行方案
3、任期激励是指与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩的收入,任期激励收入以经理层成员任期内年度薪酬(基本薪酬+绩效薪酬)为基数。计算公式:任期激励收入=∑任期内各年度(基本薪酬+绩效薪酬)×30%×任期考核评价系数。五、经理层薪酬执行方案经理层成员实施任期制和契约化管理以后,经理层成员薪酬由基本薪酬、绩效...