国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难
据了解,国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入;绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入;任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。多位央企负责人向记者表示,在薪酬改革之后,其每月的收入在7800元至8000元之间。“这不包括...
十余省份出台国企负责人薪酬改革方案 收入均限高
其中,广东、湖北、山西等地提出,企业负责人年度或任期考核评价为不胜任的,不得领取绩效年薪和任期激励收入。对任期内出现重大失误,给企业造成重大损失的,追索、扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。随着各地方案的实施,国企高管的薪酬有望普遍下降,高管与职工之间的薪酬差距也将进一步缩小。根据当地的测算,通过...
中山公开招贤纳士,8个国企高管岗位虚位以待
其中,中山公用作为上市公司,将按照市场化水平确定薪酬。投控集团、城建集团、兴中集团、翠亨集团高管根据中山市市属企业负责人薪酬管理和业绩考核相关规定,薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励3个部分构成,突出业绩导向,绩效年薪和任期激励收入与经营业绩、考核结果挂钩。”汤如烈表示,符合条件者还可享受中山市相关人才政策...
国企薪酬改革如何突围
方案实施后,国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍,基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放,原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期,在任期考核基础上,按照不同系数确定发放标准,但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。某建筑类央企的内部人...
最高92.48万!晒晒21家省属国企老总的“工资条”
从2023年度应获任期激励收入指标来看,山东重工、山东国投、山钢集团3家国企“一把手”薪酬均超30万元。5位“一把手”税前应获薪酬超80万从已披露的信息来看,山东国企高管2022年年度税前报酬已列明三项内容,分别是:(1)应付薪酬,(2)社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分,(3)其他货币性...
晒晒19家省属国企老总“工资条”,4人应获薪酬超80万元
从2023年度应获任期激励收入指标来看,山东重工、山东国投、山钢集团3家国企“一把手”薪酬均超30万元(www.e993.com)2024年10月23日。12人应获薪酬超60万从已披露的信息来看,山东国企高管2022年年度税前报酬已列明三项内容,分别是:(1)应付薪酬,(2)社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分,(3)其他货币性收入。从主要指标...
国有企业经营管理者中长期激励机制研究
2018年以来,浙江交通集团深入贯彻落实国企改革三年行动方案,围绕“争做世界一流企业”总目标,积极探索中长期激励机制,实现企业快速发展。截至2022年底,集团控股各级企业370家,控股上市公司5家,员工总数4万余人,资产总额8405亿元,净资产2785亿元;集团获评浙江省高质量发展领军企业,列2023年《财富》世界500强第310位。
重庆32家国企负责人晒工资条
其次是重庆银行股份有限公司原党委书记、原董事长林军,其2022年度应付薪酬为79.06万元。任期激励收入最高的是重庆机电控股(集团)公司党委副书记、总经理黄勇,他从2004年11月在机电控股任职至今,2016年1月到2020年12月的任期激励收入92.13万元。国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容,公开国企高管薪酬,是完善...
国企高管新增任期激励 金融类高管薪酬较高
国企高管新增任期激励金融类高管薪酬较高牛来了?A股行情火爆,机会别错过,马上开户布局>>备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。日前,中共中央政治局召开会议审议并通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。《华夏时报》记者从知情人士处获悉,该方案由人社部牵头,财政部、国资委等部门配合,并且经过近...
一些国企高管不愿被提拔?上海对企业家这样激励
据悉,2019年,市国资委会同市委组织部制定出台《上海市市管国有企业领导人员管理办法》,其中专门设有“薪酬与激励”章节,从激励原则、薪酬分配、关心关爱、容错机制、表彰评优等方面作了明确要求。一是强调坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励(中长期激励)相结合,完善既符合企业一般规律又体现市管企业特点...