国网冀北电科院发布实施“四青一星”人才培养方案

方案聚焦青年新入职10年成长期,划分培养阶段,明确各阶段培养目标。以3年“青禾”浇灌强基,着重人才发现;以4年“青师”选育赋能,着重人才进阶;以3年“青托”加压托举,着重人才登高;以“青马”政治锤炼,筑牢思想基础;以“星火工程”搭建传承、交流、展示、推荐、关怀多维度支持平台,拓展专业视野,点亮青年创新活力。在...

助力未来:鄂尔多斯2024年首届青年职业技能大赛圆满落幕

同时,鄂尔多斯供电公司员工职业发展中心已经制定了后续的计划,准备在此次大赛的基础上,不断完善和调整现有的培训方案,以更好地服务青年员工的职业发展。同时,他们也强调了与行业内外单位的交流与合作,以形成共同推进青年技能提升的良好氛围。在这个快速发展的时代,青年员工的技能提升不仅关乎个人发展,更是整个行业竞争力提...

临安:破立结合创新培育青年人才沃土

依托该中心,公司以科技创新工作、重点工程落地以及青年人才培养为主要任务,通过网格化聚合、智库化储备、资源化反哺、积分化考核四大工作机制,对首批42名青年人才建立“一人一档”青工成长档案,构建起跨部门、跨专业、跨单位的“资源型、前瞻性、协同化”融合创新体系,进一步激发企业创新活力。中青报·中青网记者杨宝光...

江西上饶烟草:青年员工培养在路上

基层单位员工上挂到市局机关进行锻炼,通过角色和阵地的转变,提升工作技能、眼界视角,有助于青年员工全局意识提升,工作能力提高。同时选派机关年轻员工到基层一线岗位下派锻炼,通过向身边人学、向群众学,边学边干,拓宽工作思路,丰富工作实践,培养年轻员工处理复杂问题的工作能力,服务群众的能力。通过“员工岗位调配管理办...

...凝聚青春力量——进出口银行甘肃省分行多形式加强新员工教育培养

制定《甘肃省分行新入行人员培养方案》,通过实习交流、处室系统培养等,帮助新员工树立职业意识、规范职业行为。分行主要负责人与新员工座谈交流,了解诉求,提出希望和要求,鼓励其认真学习业务知识,不断提升职业素养。学业务,练好基本功。坚持以培养懂金融、懂业务、懂政策的人才为目标,精心设计多条线业务培训课程。

黔西电厂:多措并举 激发人才“活力”

一直以来，贵州金元黔西电厂高度重视青年人才培养，大力实施人才兴企战略，今年年初公司工作会上提出，要加强关注各部门对新提拔人员、新入职员工的培养，健全年轻后备干部人才库，开展定向培养、持续跟进、统筹使用，建立完善年轻人才盘点储备、培养历练和评估监督的全流程管理体系，让人才有目标、有方向、有劲头(www.e993.com)2024年11月11日。“人才是...

岁月铭记奉献 荣退致敬芳华——记白银市劳动模范、国网白银供电...

近年来,调度中心新老人员更替频繁,她主动承担起了培养青工,促进青工快速成长成才的重任,一身经验及学识的虎师傅时刻想着将自己毕生所学传授给青年员工们。虎爱燕创新拼搏的精神和忘我的工作境界深深的鼓舞着调度中心的每一位青年员工,只要有疑难杂症,虎师傅总是能带领大家找到合适的解决办法,为白银电网运行方式安排及...

广西电信五大举措鼓励青年员工创新创效

近日,中国电信广西公司印发了《关于深化新时代新征程青年创新创效活动实施方案》,以五大举措激发青年员工创新创造活力,鼓励青年员工争当深入实施云改数转战略、全面推进高质量发展、加快建设世界一流企业的先锋队、突击队,谱写新时代的青春赞歌。中国电信柳州分公司青年员工在探索重大活动高质量通信保障的新方法和新手段。

湖南资兴:“四个聚焦”打好青年员工成长“组合拳”

制定下发《资兴市烟草专卖局青年人才三年培养工程实施方案》,着力推动青年人才常态化培养、合理化配备和制度化运行。明确各股室、基层专销工作站加强对本部门、站所青年员工的日常管理,制定个人学习成长计划,为青年员工提供良好的学习成长环境,建立个人档案,定期收集思想动态、工作成果等资料。人事部门加强统一管理、跟踪培...

湖南建投三建集团怀化分公司:青年培养强技能,人才培养筑基础

分公司遵循给青年员工“铺路子、搭台子、压担子”培养思路,不断激发青年活力。将新分大学生安排到项目一线进行历练,让青年充分发挥个人价值,并且对年轻人给予项目部容错成本,达到借“机”生“才”,以业育才的目的;根据专业及籍贯情况研究制定见习方案,每年入职的应届毕业生,首先安排到合适岗位进行锻炼,从基层、基础...