...推进“有为有位、无为让位”市管领导干部能上能下实施方案...
近日,为贯彻落实省委“既出好成绩、又出好干部”的要求,《蚌埠市推进“有为有位、无为让位”市管领导干部能上能下实施方案(试行)》(以下简称《实施方案》)印发,目的是进一步树牢市委“以实绩论英雄、按贡献排座次、从作风看素养、为发展配干部、用墩苗助成长”选人用人导向,推进领导干部能上能下常态化,形成能者...
重庆市审计局出台干部实绩评价运用实施方案
为深入贯彻党的二十大精神,认真落实市委关于建立“争先创优、赛马比拼”等五大机制的部署安排,进一步强化以实绩为导向的审计干部队伍建设,近日,重庆市审计局出台《重庆市审计局干部实绩评价运用实施方案(试行)》,要求在该局机关内建立审计干部实绩评价运用机制。方案明确,审计干部实绩得分按照业务处室、综合处室两个序列,...
...陵最满意”人社服务优化提升年行动实施方案》的通知
二是开展“青年干部说人社”活动,适时制作人社政策电子册,以青年干部解读政策为重点,通过拍摄解读政策的视频在局官网、微信公众号上播放,宣讲人社政策、讲好人社故事。三是持续开展“日日学、周周练、月月比”线上练兵,组织人社干部特别是窗口单位人员开展“业务大比武”政策法规业务培训,实现窗口人员必学、新进人员必...
湖南省卫健委发布湖南省大型医院巡查工作实施方案(2024-2026年度)
《国家卫生健康委办公厅关于印发大型医院巡查工作方案(2023—2026年度)的通知》(国卫办医急函〔2023〕453号)要求,结合《湖南省人民政府办公厅印发〈关于进一步完善医疗卫生服务体系的实施方案〉的通知》(湘政办发〔2023〕44号)、《中共湖南省纪委办公厅印发〈关于开展“两带头五整治...
...局亮出考评硬标尺 制定印发2023年度机关绩效考评工作实施方案
为全力护航市应急局2023年度各项重点工作任务落实落地,进一步提升全体干部业务能力和工作水平,市应急局以内设机构职能发挥为基础,结合年度重点工作安排和各部门工作实际,制定印发《天津市应急管理局2023年度机关绩效考评工作实施方案》,以考评为抓手,引导、激励干部树立担当作为、干事创业的信心和决心,大力营造履职尽责、争先...
中共永州市工业和信息化局党组关于巡察整改进展情况的通报
(1)制定下发《永州市产业发展“千百十”工程2023年度推进实施方案及责任分工》,在全市范围内重点筛选6大产业、15个子产业、49家企业、43个项目重点推进,建立“领导挂钩帮扶,机关一线督导,骨干全时推进”市县两级协同推进机制(www.e993.com)2024年10月18日。(2)祁阳轻纺制鞋-纺织产业集群、江华县智能小家电电机产业集群、蓝山县轻工轻纺-皮具玩具...
南充营山:“三步走”严把干部任前考察关
近年来,南充市营山县始终坚持立体识人、精准选人的原则,认真贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,通过聚焦考察队伍、考察内容和考察纪实3个关键步骤,不断规范干部任前考察工作,有效提升了干部选拔任用工作的质量。严组考察队伍,夯实“底子”县委组织部牵头抓总,从纪检、人社等部门抽调政治素质高、保密意识强、...
中共嘉兴市委老干部局关于九届市委第四轮巡察整改进展情况的通报
局理论学习中心组开展了干部任用条例、干部任免事项守则专题学习,进一步提高认识,贯彻好党管干部原则。规范干部选拔任用流程,加强干部任前审核力度,严格按照“凡提四必”的要求,逐项开展干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,从源头上防止“带病提拔”。(三)严格落实干部...
华能系统全面贯彻落实干部人才工作会议精神(下)
一是制定《煤业公司“创一流”专才培养方案》,加大干部培养力度,创新培养方式,以公司现有管理体系、管理经验、管理措施为主要培养资源平台,在基层单位选拔各领域专业人才到公司本部实践锻炼,进一步提高履职能力,促进干部成长成才。二是制定《煤业公司干部人才队伍结构优化方案》,对现有干部人才队伍年龄结构和知识结构等方面...
广安市岳池县:对“躺平式”干部动真碰硬
为引导党员干部走正方向、走稳步子,岳池县纪委监委下发《关于开展“躺平式”“空转型”干部专项整治的工作方案》,通过整治“躺平式”“空转型”干部,实现干事创业精神进一步提振、工作作风纪律进一步转变、服务群众能力进一步提高。该县纪委监委督促各单位以开展座谈会、设立意见箱等多种方式,广泛收集意见建议并逐条梳理...