小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单位自主决定。在此提示劳动者,如果自己的工资包含绩效工资,则应留意绩效工资发放标准和条件,对用人单位制定公布的相关考核方案要仔细阅读...

教师队伍迎来好消息,新学期将实行绩效新方案,将要涨工资了

教师队伍迎来好消息，新学期将实行绩效新方案，将要涨工资了教育部门在此次针对人民教职工执行绩效新方案首次调整的则是人民教职工在职岗位的车辆补贴。车辆补贴则是由于人民教职工在职岗位出差次数较多颁布的一项特殊补贴，教育部门针对人民教职工正式颁布了教师轮岗制度和教师家访制度这两项政策的逐步实施，使人民教职工...

太原市人民医院召开第八届职代会专题会议审议通过绩效工资分配方案

5月30日上午,太原市人民医院第八届职工代表大会专题会议在门诊楼五层会议室召开,讨论通过绩效工资分配方案,院领导班子、职工代表、列席代表共计90余人参加大会。会议由工会主席雷雪槟主持。会上,对《太原市人民医院绩效工资分配方案》作了详细讲解,并根据近期工作计划,确定了实施细则。院党委书记郝俊彪就推进工分制绩...

旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案

2、班主任津贴:根据《俞村中心学校班主任工作考核方案》考核计算。3、岗位津贴:学校根据不同岗位的实际工作量设岗位津贴:每学期书记、副校长500元;部门正副职(团队)400元;关工委、教学点负责人、教务员、财务员、教研组长,根据承担工作的任务情况由考核组认定发放100～300元不等(兼职不重复计)。教师根据德、...

教师工资新标准,3月1号起实施绩效新方案

教师工资新标准,3月1号起实施绩效新方案作为一种特殊的工作人员,它的每一个行为、每一句话都要接受国家的教育和政府部门的监管。作为一种朝阳产业,人民老师在工作中可以享受到的各种福利和补贴,一般都是3000-6000元不等。在目前的教育基础上,由中央金融监管部门、人力资源部和国家政府部门,根据目前的教育情况,...

考核结果与职称晋升、评优评先、个人绩效挂钩!卫健委启动万医...

卫健委启动万医“带薪”进修方案导语浙江省将安排10000名以上基层医务人员进修学习,进修人员基础工资全额发放,奖励性绩效工资不低于所在科室(单位)平均水平(www.e993.com)2024年11月27日。近日,浙江省卫健委发布了《关于印发浙江省万名基层医生进修三年行动方案(2024—2026年)的通知》(以下简称“通知”),旨在进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设,...

事关公立医院人事薪酬制度改革!官方发文,明确25项医改重要任务

合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平,对基层医疗卫生机构符合条件的高层次人才实行绩效工资激励分配政策。(一)实施资源均衡化工程《方案》明确:以人口需求为导向,实施“资源均衡化”工程。主要包括多点布局优质资源、加快补齐功能短板、错位布局社会资源3个方面。

新形势下三级公立医院药学部绩效管理体系的构建

3绩效分配方案的制定科学合理的绩效分配方案可有效调动员工的积极性,直接影响绩效管理方案的实施效果。我院药学部的绩效分配由季度效益工资分配和年终考核分配两部分构成,除了以员工系数(即员工的职称、学历、工作年限)为衡量指标外,还将绩效考核指标的完成情况纳入考量范畴,并根据岗位类型对员工制定不同的考核方案,详...

健康报点赞邹城市疾控中心绩效分配改革工作

方案制定实操化目前,邹城市疾控中心绩效工资来源为市财政每人每月1210元和社会有偿服务收支结余。中心人员月度绩效分为固定、浮动两部分,固定绩效每人每月基数为500元,按系数发放,职工、副科长、科长的系数分别为1.0、1.4、1.8;浮动绩效实行中心、科室两级考核,科室对照考核指标,对开展科研学术研究、发表信息文章、参加...

教师工资新尺度,7月1号或执行绩效“新方案”,2类老师享福了

新的教师薪酬标准，七月一号或将实施“新方案”，2种教师有福了人民教师获得的薪酬福利与其职务、工作年限、地方经济发展情况密切相关。当前，根据国家教育部门的新政策，为广大人民教师实施绩效考核，提出了每月均有基础工资和业绩稳定的绩效薪酬，以此来促进国家的教育事业的发展。在当前的教育教学方式中，各个区域的...