降本增效,芯阳科技全力推动企业数字化智能制造转型

据介绍,芯阳科技数字化智能制造流程设计的核心思想是以实际业务为导向,以数字化软件为核心,结合智能化设备应用解决实际问题,达成去经验化、减员增效的目的;同时,按照精益化、自动化、场景化、数字化的步骤推进,最终构建起数字孪生,开发训练各场景逻辑、算法、指令集、数据库,实现管理实时智能决策和指令推送。目前,芯阳...

瑞保科技宋泽:用一站式数字化风险管理解决方案赋能企业降本增效

浙江人瑞保险科技有限公司（以下简称“瑞保科技”）总经理宋泽应邀出席本次论坛，并针对企业人力资源管理痛点，倡导用降本增效产品和风险管控思维保障企业权益，为与会企业带来创新保险服务解决方案。瑞保科技总经理宋泽在现场分享用工风险一站式解决方案据了解，面对复杂多变的经济形势，降本增效与风险管控成为当前企业...

广州越秀:探索灵活用工与AI融合新路径,赋能企业降本增效

11月14日,中国广州人力资源服务产业园越秀园区举办“灵活用工和人工智能与企业高质量发展”主题活动。这是广州市人力资源和社会保障局今年重点打造的园区品牌活动“赋能人力资源服务产业园高质量发展”沙龙活动的第6期活动,也是“广州市民营企业服务周”系列活动之一。本次活动由越秀区人力资源和社会保障局主办,旨在为...

HR软件新方法,企业降本增效7大策略

ZohoPeople助力企业HR降本增效,通过自动化HR流程、自助服务门户、工时管理、绩效管理、轮班安排、远程工作支持及决策分析,提升管理效率,优化员工体验,推动企业发展。1、自动化HR流程对于用于大量员工的企业来说,HR每天的日常工作可能既累又费时间,这会降低企业的效率。使用人力资源管理软件,可以通过创建工作流程来自动...

国有企业如何通过人力资源提高组织能力?

二、人力资源管理:国企改革发展的“降本增效”利器增强核心功能、积极顺应改革,不仅是国有企业转型升级的关键所在,更是实现高效能、高质量运营的核心驱动力。在这个过程中,人力资源管理扮演着至关重要的角色,通过实施科学的定岗定编策略,人力资源管理同样也可以帮助企业实现降本增效,进一步提升整体运营效率。

发展新质生产力的视角下,人力资源管理工作应该如何顺势而为?

二、人力资源管理:国企发展新质生产力的“降本增效”利器发展新质生产力不仅是国有企业转型升级的关键所在,更是实现高效能、高质量运营的核心驱动力(www.e993.com)2024年11月23日。在这个过程中,人力资源管理扮演着至关重要的角色,通过实施科学的定岗定编策略,人力资源管理同样也可以帮助企业实现降本增效,进一步提升整体运营效率。

瑞保科技宋泽:用降本增效产品和风险管控思维保障企业权益

“瑞保转移的不是呼叫，是风险。瑞保科技是真正读懂企业核心需求，利用风险管控思维和降本增效产品保障企业权益，为企业提供一站式数字化风险管理解决方案。”宋泽认为，这是瑞保科技的核心竞争力。关于人瑞人才：人瑞人才科技是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，并为多个行业领先企业的战略合作伙伴...

...2024·人力资源服务展,以AI数字化医疗健康管理助力企业降本增效

“AI数字化赋能与健康管理的深度融合,是赋能企业实现降本增效最大化的重要举措,”冯总表示。面对数字化转型带来的机遇与挑战,华美浩联将持续加大研发投入、优化产品和服务,以适应不断变化的市场需求。同时,也将积极探索与人力资源行业的深度融合,助力更多企业实现健康管理与人力资源管理的无缝对接,共同迎接数字化转型带...

国内比较好能源企业的降本增效咨询公司 定制工厂降本增效的方案

综上所述,企业的降本增效咨询公司通过深入调研与分析、制定优化方案、实施与监督以及信息化建设推进等步骤,帮助企业实现资源的优化配置、生产效率的提升和运营成本的降低,从而实现企业的可持续发展。

付军胜老师: 《从人力资源度看降本增效》

《从人力资源度看降本增效》讲师:付军胜课程背景世界经济持续下行,影响到我国,企业经营将会遇到更多挑战,降本各项经营成本,活下来,将会是明年很多企业的主题。企业经营致胜,降本增效是发展的一个重要立足点,也是经营管理的一项重要目标。从公司层面到一线管理人员,正确认识这个问题,找到适合自己的降本增效的...