新养老退休金政策将于2025年1月1日起实施,申领条件有所调整
第三,国家明确提出将继续推动弹性退休制度的实施。随着弹性退休制度的建立,相关人员将享有更多的选择权。在自愿的基础上,大家可以选择提前退休或延迟退休,但延迟的时间最长不得超过三年。同时,退休年龄不得低于男性60岁,女性则为50至55岁之间。因此,如果选择延迟退休,男性的最晚退休年龄将设定为66岁,而女性则...
人社部部长:延迟退休方案今年内面世
——小步慢走,渐进到位。尹蔚民介绍说,在政策实施之初,每年只推迟几个月的退休时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。——区别对待,分步实施。尹蔚民表示,将根据中国目前不同群体的退休年龄,从实际出发,区分不同群体的情况,分步实施延迟退休政策。——提前公示,做好预告。尹蔚民称,将会就方案广泛征求...
女性公务员退休年龄改革来袭,55岁或60岁由你决定
政策升级:女性文职人员的退休年龄进入了一个新的时期很久以前,女性公务员的法定退休年龄是55周岁这一传统观念,在近期得到了一个重大的突破。最近的法规清楚地表明,四级(科研人员)及相应等级的女性官员如今享有空前的权利--他们可以选择60岁后就退休,从而获得更长久的事业发展机会。这既是对我国女公职人员自身的肯...
“实施渐进式延迟法定退休年龄需准确理解”
根据决定,从2025年1月1日起,我国将用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁,分别延迟到55周岁、58周岁。此次改革强调小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则,以确保不同群体的需求得到满足。这是基于我国经济、社会、人口形势发展需要,着眼长...
弹性退休如何实施?选择不延迟退休,养老金会打折吗?专家解答
按照方案,原法定退休年龄为50周岁的女职工,要在15年之内延长5岁,所以相对的延长节奏就会快一点,每2个月延迟1个月,每年延长6个月,2年延长1岁。延迟退休,如何影响养老金?金维刚表示,选择延长退休年龄后,养老金的缴费年限延长,按照现在计发办法,每缴费延长1年,养老金待遇的计发可以增加1%。如果选择延迟退休5年...
我国将启动延迟退休改革 逐步实施至2040年
全国人大常委会于13日作出决定,将实施渐进式延迟法定退休年龄政策(www.e993.com)2024年10月25日。自2025年1月1日起,我国计划用15年逐步调整,将男性职工的退休年龄从60岁延长至63岁,女性职工则根据原先的50岁和55岁两档,分别调整为55岁和58岁。这是自上世纪50年代确立退休年龄制度以来,逾70年首次对该制度进行重大调整。
延迟退休如何延?专家建议引入“弹性退休”机制
比如,男性和女性之间,机关、事业单位和企业职工之间,都有不同的心声。因此在研究延迟退休方案时,要充分估计改革对不同群体产生的影响,尽量兼顾不同人群的需求。在研究设计具体实施和配套措施时,应尽可能地兼顾统一性和选择性,给予老百姓“弹性”选择权,运用政策工具引导自愿延长,做好配套措施稳定就业市场。
延迟退休,您在关心啥问题?
9月13日,备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布,渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。改革方案规定,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁,方案实施坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则...
延迟退休还有哪些配套政策?养老金如何计算?专家解读
9月13日,备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布,渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。改革方案规定,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁,方案实施坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则...
四部门详解延迟退休办法
三是实施弹性退休制度。职工达到领取养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长也不超过3年。