中汽股份:领导人员综合考核评价和薪酬管理办法
第八条年度综合考核评价工作在每年年底至次年年初组织实施,任期综合考核评价工作一般结合任期届满当年年度考核一并进行。绩效考核办公室负责组织行为评价考核,领导人员业绩评价考核按照《领导人员任期制与契约化管理办法》相关规定执行。业绩评价中经营业绩/岗位目标实行定期跟踪制度,每半年进行一次跟踪指导,由领导人员总结阶...
...三年行动工作部署,进一步完善和提高企业经理层任期制和契约化...
投资者:董秘您好,公司发布的行动方案第六条,经理层签订经营业绩责任书,如不涉及商业机密可否将具体内容公开。中国中免董秘:尊敬的投资者,您好!为贯彻落实国企改革三年行动工作部署,进一步完善和提高企业经理层任期制和契约化工作质量,根据《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》(国企改办发...
中国中免:公司与经理层成员签订了经营业绩责任书,将各项指标量化...
为贯彻落实国企改革三年行动工作部署,进一步完善和提高企业经理层任期制和契约化工作质量,根据《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》(国企改办发〔2021〕7号)《经理层成员任期制和契约化管理契约文本操作要点》(国企改办发〔2022〕6号)等文件精神,公司与经理层成员签订了经营业绩责任书,...
电子城:职业经理人选聘和管理工作办法
第三条本办法所称职业经理人,是指集团实行任期制、契约化管理的职业化高级管理人员及其他管理人员。集团高级管理人员中的职业经理人由集团董事会选聘;其他管理人员中的职业经理人由选聘工作机构集中选聘,分别推荐。所有职业经理人不纳入国有企业领导人员序列。第四条职业经理人选聘工作坚持以下原则:(一)党管干部...
只有制度,没有动作:国企经理层“刚性退出”难在哪里?
具体而言,“任期制”就是国企的经理层成员也有一个事项确定的任期,一般是2-3年,到期就要自动退出,除非董事会重新聘任;“契约化”就是经理层成员如果业绩不好,一般来说是低于70分,就要进行末等调整和不胜任退出,即所谓的“刚性退出。”与职业经理人制度相比,任期制契约化管理要兑现“两能”,即“职务能上...
甘肃建投七建公司:加强经理层任期制和契约化管理工作 深化国有...
七建公司根据上级主管单位指导意见,成立经理层成员任期制契约化管理工作领导小组,经过反复讨论,先后于2021年7月、2022年6月印发《七建集团及基层公司推行经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案》《推行经理层成员任期制契约化管理工作实施方案》,同步调整两级公司经营业绩考核办法、企业负责人薪酬管理办法等,从制度...
辽宁:持续改革创新 高昂振兴“龙头”|国企|央企|央地|辽宁省|体制...
三项制度改革强力推进,经理层成员任期制契约化管理实现全覆盖。国有经济布局进一步优化,钢铁、能源、交通、医疗、港口、装备制造等行业企业完成重组整合,“事转企”改革扎实推进。央地企业合作成果显著。国企历史遗留问题全面有效解决。国资监管体制向以管资本为主转变,党的领导党的建设全面加强,党建引领作用更加明显。
奋进强国路 阔步新征程丨持续改革创新 高昂振兴“龙头”
三项制度改革强力推进,经理层成员任期制契约化管理实现全覆盖。国有经济布局进一步优化,钢铁、能源、交通、医疗、港口、装备制造等行业企业完成重组整合,“事转企”改革扎实推进。央地企业合作成果显著。国企历史遗留问题全面有效解决。国资监管体制向以管资本为主转变,党的领导党的建设全面加强,党建引领作用更加明显。
辽宁省人民政府
三项制度改革强力推进,经理层成员任期制契约化管理实现全覆盖。国有经济布局进一步优化,钢铁、能源、交通、医疗、港口、装备制造等行业企业完成重组整合,“事转企”改革扎实推进。央地企业合作成果显著。国企历史遗留问题全面有效解决。国资监管体制向以管资本为主转变,党的领导党的建设全面加强,党建引领作用更加明显。
辽宁省人民政府
三项制度改革强力推进,经理层成员任期制契约化管理实现全覆盖。国有经济布局进一步优化,钢铁、能源、交通、医疗、港口、装备制造等行业企业完成重组整合,“事转企”改革扎实推进。央地企业合作成果显著。国企历史遗留问题全面有效解决。国资监管体制向以管资本为主转变,党的领导党的建设全面加强,党建引领作用更加明显。