浪潮通信信息:深化三项制度改革,优化干部队伍建设
近年来,浪潮通信信息全面落实国有企业干部队伍建设要求,坚持党管干部原则,以国有企业三项制度改革为抓手,深入推动体制机制市场化改革,围绕“市场化、年轻化、能者上、庸者下”的选人用人导向,有力激发干部干事创业的热情,以高质量干部队伍建设推动企业高质量发展。持续优化选人用人机制,大力选拔任用优秀干部公司党委...
宁夏国资国企三项制度改革向纵深推进
近日,在宁夏召开的区属国有企业三项制度改革专题培训班上通报了三项制度改革相关数据,截至今年6月,宁夏区属国有企业经理层成员任期制和契约化管理覆盖面97.14%,管理人员末等调整和不胜任退出相关制度实现全覆盖,末等调整和不胜任退出累计72人,占比3.27%。党的二十届三中全会明确提出:“深化国资国企改革,完善管理监...
江西省国企改革深化提升行动新闻发布会在南昌举行
持续深化国有企业体制机制改革,深入实施董事会建设质量提升、经理层成员任期制和契约化管理质量提升等专项行动,“党建入章”全面落实,“第一议题”制度更加规范,“三项制度”改革实现系统性突破,企业法人治理结构不断完善。江铜集团世界500强排名由2020年第358位前移至157位,并首次进入中国企业500强榜单前50名(43位)。
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
为进一步深化市属企业劳动人事分配三项制度改革,加快完善中国特色现代企业制度、公司法人治理结构,提升国企经营管理水平,更好促进国企增强活力、提升效率,市国资委组织开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动,特制定工作方案如下:
...出台《自治区属国有企业深化劳动、人事、分配三项制度改革评估...
近日,宁夏国资委出台《自治区属国有企业深化劳动、人事、分配三项制度改革评估工作指引(试行)》,旨在压实区属国有企业三项制度改革主体责任,建立自治区属国有企业“三项制度”改革常态化运行机制。该指引是宁夏新一轮国企改革深化提升行动方案印发后,宁夏国资国企系统出台的首个“三项制度”规范性文件。
聚合数字能力 赋智运营服务 中国联通全力实施国有企业改革深化...
按照国务院国资委关于国有企业改革深化提升行动数智化工程的部署要求,全面推进改革强企和数转强企,基于国资监管数智化专项行动基础,坚持科学、精准、智能建设要求,深入实施一体化数字能力聚合、一体化智能运营服务,纵深覆盖各级组织,聚力打造智能集约、规范有效、全面穿透的国企改革数智化管理能力,推动企业改革创新发展迈...
戴厚良委员:深化国有企业改革 着力增强核心功能提升核心竞争力
一是深化功能性改革,更好服务国家战略。贯彻落实党中央关于“三个有利于”、国有资本“三个集中”等要求,立足做强做优做大国有资本和国有企业、保障国家能源安全,完善正面/负面清单管理和主责主业核定机制,建立企业履行核心功能评价制度,提升产业链供应链韧性和安全水平,着力增强核心功能、提升核心竞争力,更好发挥科技...
国网北京朝阳供电公司:深化“三项制度”改革 为企业高质量发展赋...
下一步,国网北京朝阳供电公司将继续深化三项制度改革,加强人才队伍建设,激发员工内生动力,构建更加完备的人才建设体系和激励制度,不断为企业高质量发展注入动能、增添活力。(刘博、闻蕾)
三项制度改革深入实施 企业高质量发展动力强劲
编者按:近日,国务院国资委发布2022年度中央企业三项制度改革评估结果,中国石油集团荣获“一级”,取得三年连上三个台阶的优异成绩。近年来,中国石油集团党组坚决贯彻落实党中央、国务院三项制度改革决策部署,坚定不移推动各项改革举措落地见效,取得一系列重要阶段性成果。《中国石油报》本期《理论与实践》刊发部分领导干部关...
辽宁国有企业改革深化提升工作会议召开
12月6日,全省国有企业改革深化提升工作会议在沈阳召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,全面落实全国国有企业改革深化提升行动动员部署电视电话会议精神和中央有关文件精神,持续深入实施全省国有企业改革深化提升行动,进一步统一思想、坚定信心,推动国资国企做强做优做大,更好发挥...