中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见。第十三条组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。个人向党组织推荐领...
内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗:严把选人用人“三关口” 为干部选任保驾...
严把干部选任程序关杭锦旗严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范执行分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论、任职环节工作程序,坚持每次推荐考察前对考察组成员进行程序标准、工作要求和注意事项等内容的专题培训,确保工作的程序性和严肃性,全面提升干部工作规范化水平。完善干部监督联席会议工作制度体系,加强干部选...
县长多次临时动议干部任免,书记斥其坏了规矩,县长说出背后原因
这一次钱县长临时动议,研究张股长提任的事,赵书记当时还以为听错了,干部任免需要临时动议也应该由自己这位书记提出,而不应该由县长提出,但赵书记考虑到钱县长为人正直,在干部任免上从来没有乱插手,而且两人工作配合很密切,担心否决掉钱县长的临时动议会影响两人之间的团结,影响今后工作的配合,再加上是提任一位副局长...
自贡荣县:创建工作导则 推进干部选任精准化
今年以来,自贡荣县认真贯彻落实“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”要求,聚焦科学设计、优化方法、按需定人创建干部选任工作导则,以更加健全的选贤任能机制,推动精准科学选人用人,不断提升选人用人质量。科学设计,让流程更细。把选人用人工作重心前移,围绕干部选任的分析研判和动议环节细化工作导则,引入现代...
擦亮监督“探头”
要紧盯干部选任环节,集聚多方面力量强化选人用人监督,将不符合要求的“差等生”筛出去,大力营造风清气正的用人环境和政治生态。要推动组织监督与纪检监察、审计监督、信访监督、金融监管、法治督察贯通起来,形成数据集中的干部信息库,全面掌握干部工作作风、遵纪守法、信访等情况,严格干部档案任前审核制度执行,做好动议...
山南市人民检察院召开2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议...
近日,山南市人民检察院召开2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”反馈结果通报会(www.e993.com)2024年10月24日。会议由市院党组副书记、常务副检察长汪斌主持。在家党组成员、县处级干部、全体检察人员参加会议。驻市委政法委机关纪检监察组组长索朗德吉到会指导。会上,市院党组成员、政治部主任李浪通报了市委组织部关于市人民检察院2023年度干部选...
广陵区文峰街道:“严”字当头,锻造风清气正干部队伍
严控事中过程关,规范干部选拔任用工作各环节,严格执行干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各项任务标准。建立公示期间举报快查快办机制,对群众信访举报反映的问题及时成立调查小组,深入调研,梳理分析,推动责任追究制度落到实处,对问题没有查清的,坚决不办理任职手续。严抓事后质效关,落实干部选拔任用全程纪实...
旬邑:严把“三关” 锻造优秀干部队伍
旬邑:严把“三关”锻造优秀干部队伍近年来,旬邑县干部选拔任用严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则,完善选任机制,切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养、及时发现、...
新时代培养选拔优秀年轻检察干部路径探析
二是严格程序“选”。年轻干部选拔需要遵循三个基本流程:动议,将组织发展规划与干部任用相联系,根据党组织发展目标与方向确定需要的年轻干部类型;推荐,通过个人自荐、民主推荐、组织推荐发现优秀人才;考察,用人得当,首先要知人,知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。
岳阳平江:聚焦“选育管用”全链条 锻造清廉干部队伍
流程立廉。在中层干部选任环节,严格实行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各项程序和要求并全程纪实,将廉洁要求贯穿选任全过程。导向立廉。严把选任干部“廉政体检”关,综合运用廉政函询、民主座谈、意见收集、个别谈话等方式,全面掌握可能影响干部廉洁从业的相关信息。坚决落实“双签字”制度,对干部是否符合廉政要求...