灵秀论坛 | 关于未签订书面劳动合同二倍工资计算的厘清
根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定,二倍工资支付期限为用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动合同的前一日,即在这种情形下二倍工资的支付期限为11个月上限。第二种情形:自用工之日起满一年未签订书面劳动合同,此种情形下,存在三种意见,(1)未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个...
计件理论——计时的不要脸,计件的不要命!
所以,去饮水间喝水,坚持半小时,就可以得到1.75元,美其名曰:喝水赚钱时间。计时工资,尽量抽出时间休息,能混一个小时,就可以赚到一个小时的工资。当时车间里就流传这么一句话——计时的不要脸,计件的不要命!一家企业,如果上上下下都是计时工资,如果每个员工都是在熬时间,混日子,当一天和尚撞一天钟,那么,这家...
经济补偿怎么算?知识帖快收好|工资|约定|用人单位|劳动合同法...
向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称...
2023年云南平均工资出炉!最赚钱的行业是……
2023年,云南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为106769元,比上年增加3641元,名义增长3.5%,扣除价格因素实际增长3.0%,其中:城镇非私营单位在岗职工年平均工资为112908元,比上年增加4169元,名义增长3.8%,扣除价格因素实际增长3.3%;城镇私营单位就业人员年平均工资为53944元,比上年增加3606元,名义增长7.2%,扣除价格...
服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )
但由于计件工资对产量、效率的考核都将转产“妖魔化”了,不但让整个制造系统形成“转产意味着质量、产量、成本”的损失,更让员工坚定地认为“转产就意味着工资奖金的减少”,使得最终获得了双输的结果。如果能够通过转产改善提高了转产能力,将会达到第二种生产状态。我们以一天的产量为一个最小单位排产,也就是...
彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1|工资|补偿金|用人单位|劳动...
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入(www.e993.com)2024年10月18日。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
1978年4月30日 重钢炼铁厂等17个厂矿企业进行计时工资和计件工资...
1978年4月30日中共重庆市委根据中共四川省委指示,在重钢炼铁厂等17个厂矿企业进行计时工资和计件工资试点,并召开试点工作座谈会。这是党的十一届三中全会前重庆市对企业工资制度进行改革的一次大胆尝试,对于打破“平均主义”,破除职工吃企业“大锅饭”的弊端,调整企业和职工关系,提高工人工作的积极性和工作效率,提高企业...
中联重科为何从计件工资变为计时工资
作为中国工程机械的龙头企业,中联重科为何放弃这种看起来科学合理的薪酬方式?计件工资的前提,是在一定时间内完成的合格产品数量,也就是说计件工资对产品的要求“合格”就行。而当下,工程机械已从外延式“跑马圈地”规模数量扩张,转变为内涵式高质量可持续发展。工程机械企业之间的比拼,已不完全倚重于“块头”的...
计时、计件工资如何计算
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即:日工资率=月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。2、怎样计算计件工资?实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人...
单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。有一段时间,公司由于需要赶制一批时装,在李某已经达到规定的工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排李某...