十余省份出台国企负责人薪酬改革方案 收入均限高
随着各地方案的实施,国企高管的薪酬有望普遍下降,高管与职工之间的薪酬差距也将进一步缩小。根据当地的测算,通过此次薪酬改革,广东省内国企负责人薪酬下降超过20%,与职工平均薪酬差距将缩小到6.5倍左右;浙江省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%。职工收入也下降?多地强调不能“层层降薪”此次改革是否会导致国企普通...
「财经分析」央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级
近日,金蝶全新发布的“央国企薪酬管理解决方案”引发业内关注。“央国企薪酬管理解决方案”是基于“金蝶云·星瀚人力云”所打造的薪酬管理多场景解决方案,旨在助力央国企强化集团管控、优化组织投产、规范收入分配秩序、提升人力效能,推动企业迈入高质量发展轨道。据介绍,金蝶“央国企薪酬管理解决方案”覆盖央国企薪酬总...
多地发布细化方案 国企薪酬改革提速
建立各类人才薪酬与行业市场水平接轨、与企业经济效益挂钩的薪酬分配制度和收入能增能减的薪酬分配机制。福建省政府也在日前出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,自2019年1月1日起实施。《意见》明确,全面实行工资总额预算管理,完善工资与效益联动机制,工资总额实行可升可降,通过改革充分调动国有企业职工的...
央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级
“央国企薪酬管理解决方案”是基于“金蝶云·星瀚人力云”所打造的薪酬管理多场景解决方案,旨在助力央国企强化集团管控、优化组织投产、规范收入分配秩序、提升人力效能,推动企业迈入高质量发展轨道。据介绍,金蝶“央国企薪酬管理解决方案”覆盖央国企薪酬总额管理、薪酬管理体系、定调薪管理、薪资核算与发放、薪财税一体...
央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍
据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现“三全”目标
为响应政策要求,利唐i人事结合中大型企业优秀管理实践,打造央国企智能薪酬解决方案,以数智化技术助力央国企推进薪酬管理改革升级,打造高效、精准、智能的薪酬全面数智化系统!01信创认证安全可靠信创产业是中国新基建的重要组成部分,承担着数据安全和网络安全的基石角色,同时也是促进经济数字化转型的关键力量(www.e993.com)2024年10月23日。利唐i...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
3、国际化需求:具备全球化业务布局的央国企,针对驻外、外国机构组织,需要全面支持国际化解决方案,实现多币计算换算、发放。需考虑当地法律法规、税收等情况。4、全流程闭环管理:支持各种个性化的薪酬体系落地,支持薪酬预算制定和执行,支持多套薪酬规则落地,支持全面的定薪、调薪、薪酬奖金的审批,支持全面薪酬计算源数据...
2024某集团公司巡察整改情况报告(收藏)
(一)积极谋划用人规划。拟定集团内部调薪初步方案,环保公司、教育公司、资产公司三定方案,组织开展实施企业年金工作。(二)实施留才暖心工程。积极争取集团和所属公司人员增编,对现有薪酬方案进行全面市场调研,为下步薪酬改革做好充分准备;丰富群团活动,定期对新员工开展回访、暖心谈话,建立人力资源数字化平台,提高效率...
【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理
薪酬数据全程加密储存、加密传输,加密进行访问,如工资单查询,需要刷脸验证。工资确认后,可与银行对接,直接发放工资并生成相关凭证。07.个税申报一键算税、一键报税对接国家税务总局个税系统,支持一键算税、一键报税。支持税率维护管理;支持国际化多方案并行,多方案过度。关联个人档案和新薪酬方案;依据个税扣缴义务人...
助力中央企业实现薪酬管理“三全”目标,金蝶公开最新解决方案
山西国运是国内最大的省级国资运营企业,旗下涵盖18家省属大型国企,7家直属公司,总员工数近百万人。金蝶帮助山西国运构建了两维一平的治理体系,并结合系统平台建设,助力高层看清工资总额与干部薪酬,提高中层对定调薪与奖金分配的监控力度、对薪酬情况实时管理,实现山西国运薪酬总额可看清、定薪酬机制基本落地,充分落实...