多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

记者梳理发现,与年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》较为类似,地方版的方案也将薪酬分为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分。企业负责人的薪酬与其经营绩效,特别是中长期绩效挂钩已成各方共识。另外,多省的改革方案都涉及对国企实行分类考核。中国企业研究院首席研究员李锦对记者表示,国企负责人薪酬...

在岗职工年平均工资14.71万元,东莞国企“工资条”披露

文件显示,2023年度东莞市国资委监管企业董事长年度薪酬的25分位值为67.65万元(税前,不含任期激励收入。下同),50分位值为78.85万元,75分位值为85.00万元;东莞市国资委监管企业在岗职工的年平均工资为14.71万元。国企董事长年薪有多少?东莞国资委披露“工资条”根据《东莞市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案...

国企高管薪酬限高方案基本成形 上限不封顶

非金融类国企高管薪酬上限,国资委曾提出其监管下的企业负责人年薪不得超120万元。

勤哲EXCEL服务器自动生成企业计件薪酬管理系统

勤哲公司的薪酬管理功能,帮助央国企实现基础配置、数据准备、薪酬核算、薪酬发放、薪酬确认全过程数字化管理,助力央国企深化薪酬改革。勤哲Excel服务器支持不同管理制度下的薪酬体系设置模式:跨组织薪酬调整、多次薪酬调整、对兼职人员进行定调薪;支持不同场景下的多种薪资核算方式;支持多种薪酬支付模式:支持生成报盘文件,...

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

除了户口,国企的薪资水平是另一大吸引力。李强表示,智联招聘监测数据显示,2018年秋季,国企平均薪酬为8466元,同比去年7968元约上涨6.25%,而全国平均招聘薪酬为7850元,同比上涨3.3%。但进入国企工作后,则是另一个故事。国企平均工资水平过高、增长过快的同时,一线员工工资多年不涨、“干多干少都一样”,“大锅饭”...

四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变

省政府近日出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,提出改革国有企业工资总额决定机制,工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理(www.e993.com)2024年11月18日。国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

「财经分析」央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级

据介绍，金蝶“央国企薪酬管理解决方案”覆盖央国企薪酬总额管理、薪酬管理体系、定调薪管理、薪资核算与发放、薪财税一体化、数据智能分析等薪酬管理全链路全场景，可有效助力中央企业实现“三全”薪酬管理目标。“无业务不系统。”蔡雪认为，在薪酬管理中，业务的管控方案是首要的，直接决定着系统建设的成败。金蝶的核心...

央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级

据介绍,金蝶“央国企薪酬管理解决方案”覆盖央国企薪酬总额管理、薪酬管理体系、定调薪管理、薪资核算与发放、薪财税一体化、数据智能分析等薪酬管理全链路全场景,可有效助力中央企业实现“三全”薪酬管理目标。“无业务不系统。”蔡雪认为,在薪酬管理中,业务的管控方案是首要的,直接决定着系统建设的成败。金蝶的核心应...

央企高管接踵晒薪酬 “限薪令”开始发力

可以认为,中央管理企业负责人薪酬制度改革开始破冰,看似一小步,实则迈出了难得的一大步。当然,这一改革方案如何更加科学,需有一个在改革中不断完善的过程。比如,有代表委员提出,国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。按照党政干部方式任免的高管,应当参照党政干部的薪酬来进行改革,而按照市场机制聘用的高...

【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案

薪酬数据全程加密储存、加密传输,加密进行访问,如工资单查询,需要刷脸验证。工资确认后,可与银行对接,直接发放工资并生成相关凭证。07.个税申报一键算税、一键报税对接国家税务总局个税系统,支持一键算税、一键报税。支持税率维护管理;支持国际化多方案并行,多方案过度。关联个人档案和新薪酬方案;依据个税扣缴义务...