...有店员被套十几万;传特斯拉以低工资高股票捆绑员工;中国开发商...

11月12日,从一位Seesaw内部员工处获悉,Seesaw存在工资延后发放与分期发放问题,目前办公室的人员9月工资尚未发放,门店员工10月工资尚未发放,所有员工的社保公积金缴纳则都停滞在了6月。据疑似内部人士分享的内部门店员工群聊截图显示,11月11日在员工索要工资后,管理者发布了一则10月工资发放通知,预计在11月12日和18...

服装工厂“计件工资”的利与弊!

二、企业计件工资不是越高越好。哪个企业都要赚钱,视情况定吧。如果企业效益好,利润高,可以适当高点。如果效益一般般,不求太高,但整体工资要比同行高那么一点点。因为计件制度一旦形成,那么,真正能留在企业里长年工作的基本上都是些行业里技能过硬,能打能拼的工人。没有整体高于同行的薪资待遇,招不到人,留不...

笑死了!浙江一服装老板欠工资想跑路被抓住,一群女员工押着游街

不可否认，由这次事件引发的社会关注，将对其他欠薪老板敲响警钟。许多企业也开始重新审视自己的用工制度和薪酬制度，避免触碰法律的红线。社会各界也对如何保护弱势群体的权益展开了讨论，试图找出更加全面和有效的解决方案。对于李梅、王丽等女员工们来说，她们希望通过这次事件，不仅仅是拿回被拖欠的工资，更希望能引发...

公司薪酬方案不合理,法院判决公司返还克扣的工资

某公司不服一审判决,向珠海市中级人民法院提起上诉,要求撤销一审判决,改判某公司无需向何某返还被扣工资4500元。珠海中院认为,某公司因销售任务考核未达标等原因,对何某的工资进行扣发,虽公司主张内部有薪酬方案作为依据,但仅有对部分销售绩效考核未达标的规定,并未看到扣发其他工资项目的全部依据,且扣发数目上不封...

【奇闻】广东某服装企业用 ” 打卦 ” 决定员工表现与工资:迷信与...

建立合理的激励机制:企业应该根据员工的评价结果来制定合理的激励机制。这包括提供具有竞争力的薪酬和福利待遇、提供晋升机会和培训机会等。这些激励措施应该能够激发员工的工作热情和创造力,提高他们的工作效率和质量。综上所述,打卦决定员工的表现与工资是一种极其不可取的管理方式。它背离了现代企业的管理原则和管理理...

急!员工的工资到底是怎么算出来的?

企业年金方案,由企业根据效益情况和国家规定而制定,通过职代会讨论通过实施(www.e993.com)2024年11月28日。毎月,企业从成本费用中拿出一部分,员工个人从工资中拿出一部分,如企业出500元,个人出500元,共1000元,委托第三方机构,通常是银行和金融投资机构,实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

聚才林推出全新薪酬管理方案,能够帮助制造企业更灵活地计算复杂薪酬。1)可视化薪资项目配置,支持复杂的薪酬场景搭建系统预置常用薪资项目,也支持自定义新项目,支持手工输入、公式计算、数据库取数三种取值方式,根据实际薪酬计算方式提供可视化公式编制界面,可以支持引用员工信息、薪酬档案信息、考勤信息、建模数据等作为数据...

集团薪酬体系设计方案

工资:包括固定工资和浮动工资。奖金:包括年终奖和特别奖励。福利:包括住房公积金、社会保险、补充保险、自助福利等。股票期权:全员持股,向核心人才倾斜,具体方案见股票期权方案。薪酬体系优点:向员工传导企业的经营状况:在竞争时代,员工作为企业的一员应当感受企业的经营状况并为职承担责任。职能工资制能将企业的...

...猎头:超32岁基本没戏;小米汽车员工实发工资曝光,年入百万不是...

曾因业务太广引发员工质疑。而公司高管解释:“如果10个项目里面有2个孵化成功的话,公司就能够盈利,就能养活另外8个项目。”马斯克560亿薪酬方案通过,旗下X向被解雇员工追讨薪酬6月14日凌晨4点30分,特斯拉于得克萨斯州总部举行了2024年股东大会,马斯克与董事长RobynDenholm(罗宾·...

组织薪酬数字化管理方案:一键实现薪资结算、社保福利、个税申报

1、支持不同管理制度下的薪酬体系设置模式:跨组织薪酬调整、多次薪酬调整、对兼职人员进行定调薪。2、支持不同场景下的多种薪资核算方式:同一期间内多次发薪、对不同薪资方案进行薪资汇总、设定调薪后薪资计算规则。3、支持多种薪酬支付模式:支持生成报盘文件,通过银企直联进行工资支付。