小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

三明医改医院薪酬改革:7天系统性培训与方案落地指导

这包括对医院的科室结构、薪酬分配机制、员工工作量以及绩效考核指标的现状分析。同时,收集医护人员的反馈与需求,初步形成针对性解决方案。第二天:绩效改革方案设计根据诊断结果,培训团队将为医院量身定制绩效改革方案。重点在于如何构建与医院发展阶段相匹配的绩效分配模式,如何通过细化考核指标提高绩效分配的透明度与公平...

医护绩效考评或迎新变化!医疗大省发布重要任务:调整编制、年薪制...

其中,《方案》明确:完善薪酬制度,建立编制动态调整机制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则,调整优化薪酬结构,提高医务人员固定收入占比,科学开展内部绩效考核分配,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。一、实施健康优先发展战略,...

应对医院薪酬绩效改革:三明医改与 7 日定向培训的协同作用

这涵盖对医院科室架构、薪酬分配机制、员工工作量以及绩效考核指标的现状分析。同时,收集医护人员的反馈和需求,初步拟定有针对性的解决方案。第二天:绩效改革方案构建依据评估结果,培训团队将为医院定制绩效改革方案。重点在于构建与医院发展阶段相适配的绩效分配模式,通过细化考核指标增强绩效分配的透明度与公平性,并且保...

事关公立医院人事薪酬制度改革!卫健委发文,明确27项医改重点任务

健全现代医院管理制度,严格落实党委领导下的院长负责制,完善内部治理和权力运行规则,加强法治医院建设,加快构建公立医院高质量发展“五新”体系。构建分级分层分类考核体系,组织开展公立医院、专业公共卫生机构、基层医疗卫生机构、紧密型城市医疗集团和县域医共体绩效考核,将考核结果作为发展规划、财政投入、绩效工资总量核定...

三明医改年薪制揭秘:重塑医疗薪酬体系,热门科室格局大变

年薪制最新分配、考核细则三明医改的年薪制改革，简而言之，分为三大步骤：首先，政府统一核定医院工资总量，这一总量由工资总额、绩效考核奖励资金、慢性病管理奖励资金及家庭医生签约服务收入等四部分构成；其次，医院根据内部实际情况，制定分配方案，确保公平合理；最后，将年薪细化到个人，通过工分制进行具体计算与分配...

控本提效、转型变革背景下如何优化绩效考核与激励方案?17个管理...

中智咨询发布《2024年管理实践案例集》第三期:绩效管理和奖金激励,我们通过17个典型案例,包含绩效管理的关键步骤和主要方法、绩效考核与奖金方案的设计优化设计,以及不同类型人才、国有企业和标杆企业的绩效管理和薪酬激励典型案例,为广大企业提供优秀管理实践参考!

...监事、高级管理人员 2023年度薪酬确认与 2024年度薪酬方案的...

3、公司独立董事2024年度的津贴标准与2023年度保持一致,均为人民币税前10万元/年。(二)监事薪酬方案1、在公司任职的监事根据其在公司担任的具体职务及个人绩效考核结果,在2023年度薪酬基础上进行浮动,不再另行领取监事津贴;2、未在公司任职的监事不在公司领取监事津贴。

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

请假流程关联工作时间、假期余额,实现假期的自动抵扣与计算,数据之间相互关联,减少人工统计计算工作量。03.绩效管理绩效考核指标库、绩效打分数据薪资引用>>>管理痛点聚才林结合制造企业特点,建立灵活的绩效方案,指标可自定义,对接业务系统,提供自动化的绩效核算能力。

明确了!四川这个科室的医生,薪酬必须高于医院平均水平!

对入职到市和区属二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生，给予在校学习期间费用补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年。2、提高儿科医师薪酬待遇。医疗机构建立有利于儿科医生执业的绩效考核制度，制定向儿科医生倾斜的分配办法，保证儿科医生的薪酬不低于本...